2020年退休人員的養老金為什麼要等到2021年再計算？其實不是等到2021年才計算，而是2020年退休人員的養老金的具體計算，是根據2019年的社平工資來計算的。而2019年的社平工資的計算需要時間，所以2020年退休的人員，在當時退休的月份會按照2018年的社平工資來估算，待2019年的社平工資公佈後，會進行補差的。
一、2020年退休人員的養老金如何計算呢？
1、我們都知道養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
而基礎養老金和過渡性養老金的一個主要影響因素，就是社會平均工資。
01、對於2020年上半年退休的人員來說，是依據2018年的社會平均工資來計算養老金的。因為2019年的社會平均工資的公佈是要在2020年的5、6月份才能公佈，所以先按2018年的社會平均工資計算，待2019年的社平工資出臺後，再進行補差。
比如2020年6月份公佈2019年的社會平均工資，那麼將會對2020年1月和5月退休的人員，分別進行補差。
02、也就是說影響養老金高低的主要因素是繳費基數，繳費年限，退休時當地社會平均，和個人賬戶餘額。那在這幾個因素中，繳費基數和繳費年限是已經確定了，唯一不確定的就是退休時當地社平工資。
所以對於2020年上半年退休的人員來說，會在2019年社平工資公佈後，進行補差，而對於2020年下半年退休的人員來說將沒有影響。
二、2020年退休的人員，將在2021年上調養老金
1、根據我國養老金的增長機制，為了體現養老金的公平原則，在本年度退休的人員，使用退休時上年度社會平均工資。比如2020年退休的人員，使用2019年社平工資。2019年退休的人員，使用2018年社平工資。
而社會平均工資是每年增長的。比如青島，2008年社平工資是1785元，2018年社平工資是5309元。
2、所以對於2020年退休的人員來說，使用2019年的社會平均工資，肯定要比2019年退休的人員，使用2018年的社平工資，養老金要高。所以本年度退休的人員，要在下一個年度再進行養老金的上調，否則，養老金差距將會越來越大。
3、國家為了體現養老金的公平原則，每年實行養老金上漲的機制。如此一來，2019年退休的人員可以上漲養老金，基本就和2020年退休人員的養老金達成平衡了。不會導致養老金差距越來越大。
寫在最後的話
2020年上半年退休的人員，要等到2019年社平工資出臺後，再進行補差。
為了體現養老金的公平，2020年退休的人員，要在2021年實施養老金上調。
