最近在網上看到這樣一個問題：為什麼今年退休，要按2014年工資核算退休金？
這種情況屬於機關事業單位退休中人。而這也和我國事業單位養老保險制度改革分不開的。
自2014年10月1日起，我國對機關事業單位養老保險制度進行改革，事業單位人員實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，基本養老金計發辦法也相應改革。意味事業單位養老金逐漸向企業養老金靠攏，和企業員工一樣需要繳納養老保險了。
養老金怎麼領
雖說事業單位養老金並軌新方法後，事業單位在養老金計算上也使用了與企業同樣的計算方法。
月基本養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡養老金；
但是為了保障機關事業單位養老保險制度改革順利過渡，國家明確對改革前參加工作、改革後退休的“中人”設立10年過渡期，在過渡期內的養老金實行“保低限高”的新老待遇計發辦法對比。也就是說當新辦法待遇標準低於老辦法待遇，差額部分予以補齊；反之要是高於老辦法待遇標準，超出部分則按一定比例逐年遞增；
第一年，2015年發放超出部分10%，
第二年，2016年發放超出部分20%；
以此類推至2024年發放超出部分的100%。2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標準對比計算，只按新辦法計算基本養老金。
“老人有老辦法，新人新制度，中人逐步過渡”總體原則中，為更好地保證“中人”待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期，過渡期內則根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》實行，老辦法和新辦法在待遇計發標準對於計算。但每一個省份可能會有所不一樣，大致在10-15年這樣吧。
01 老辦法待遇計算標準
則是與本人退休時職務職級以2014年9月的基本工資、退休補貼和工資增長率等有關；
02 新辦法待遇計算標準
也就是決定實施後參加工作的。與本人退休上年度在崗職工月平均工資、繳費年限、視同繳費指數、實際繳費指數等有關。而這些因素同樣也影響企業退休人員養老金高低，有著異曲同工之妙。
月養老金=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
綜上所述：事業單位人員，明明是今年退休，為什麼要按2014年工資計算養老金，那是因為《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確指出，老辦法和新辦法在待遇計發標準對於計算，其中老辦法待遇計算標準就是以2014年標準為依據。
