我们部门有12个人，一个经理，一个主管，其他10个都是基层。这两个管理层的位置都不好坐，竞争相当激烈，就好像烫手山芋一样，都知道山芋好吃，人人都抢着接，或者护着山芋，不让能力强，却不听话的员工抢到，抢的过程中，山芋啪嗒一下掉地上了，置身事外的那个人早就戴好手套，山芋掉地那一刻就眼疾手快地捡起来了。抢的人目瞪口呆，偷鸡不成蚀把米，工作能力都差不多，好胜心还这么强，给高层留下了内斗的坏印象，自尊心强的感觉没面子自己走人，心理素质强一些的就在这儿养老。
这个故事的主人公有三个人。一个前经理，一个主管候选人，一个最后赢家现主管。
主管候选人能力比较强，高层的意思是让主管候选人升职为主管，前经理感觉到威胁，不愿意让她升职，结果两虎相斗，两败俱伤，主管候选人没升上主管，前经理也混不下去走人了，最后的赢家是置身事外的一个佛系同事，部门里一个管理者也没有了，她工作年限够了，工作上也没出错，也没参加内斗，就自动升为了主管。
分析一下主管候选人哪三步做错了，首先是不会管理经理，表面文章没做好，中间有一次和经理杠了。第二个原因是，经理认为她对自己的地位造成了威胁，不想让她升职，她怎么做都是错的。第三个原因是，她和高层的关系还不够铁，没有后台给她撑腰，自然是被牺牲了。
想做管理层也不容易，天时地利人和，一个也少不了。
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