之前微軟針對沸沸揚揚的黑人同權運動，也審時度勢，特別推出來員工多樣性計劃，包括公司增加1.5億美元的投資，希望在2025年之前讓經理，高級別ic，和高層管理人員中的黑人數量翻倍，增加員工多樣性，想改變以白人和亞洲男性為主的員工架構，在2019年的時候，微軟約有87%的員工是白人或者亞洲人，超過73%是男性。
當時微軟內部就質疑聲不斷，指責微軟只是加入了一個行列，而不是真正重視這場運動及其目標，並不是單純地想做正確的事情，而是希望被人看到做正確的事情。
公司用人的理性考慮是根據職員的才能、資源決定其地位，而不是膚色和性別來決定。
而美國勞工部看法也很一致，認為微軟之前提出的多樣性計劃存在種族歧視嫌疑，不僅是涉嫌對黑人存在種族歧視，對於其他少數族裔也是嚴重的種族歧視行為。
微軟對此並不認同。微軟週二回應稱“我們深信微軟的多樣性項目完全符合美國僱傭法。”
不過微軟內部一位女性工程師在Yammer（微軟內部留言板）留言說：“根據目前的政策，微軟用財務激勵手段來鼓勵歧視性招聘政策，到底微軟有沒有計劃終止這一政策？讓我說得更明白一些，我說的是一個事實，微軟用金錢獎勵，如果歧視亞洲和白人男性，高管就能獲得更多獎勵。”
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