近日，一名寧波奉化某公司尚處隔離期的員工突發疾病死亡。經過調查，
寧波奉化區人力社保局作出了隔離期工傷認定書。
此前，寧波奉化一家公司為有序推進復工，主動安排了隔離設施，同時對外地召回員工進行隔離。
袁某為該公司食堂後勤工作人員，2月2日接到返回公司的通知後，於2月8日乘坐飛機回到奉化，並由公司安排住進公司職工隔離區，待隔離後上崗。
但就在隔離期間，意外發生了。2月11日，袁某在隔離區房間內突發疾病，由120送往奉化區人民醫院就醫。2月12日14時，袁某因腦梗塞經搶救無效死亡。
事件發生後，該公司人事部向寧波市奉化區人力社保局諮詢是否符合工傷認定條件。寧波市奉化區人力社保局迅速作出響應，採取疫情期間工傷事故處理工傷綠色通道，派出工作人員與該企業及袁某家屬聯繫瞭解情況，並去往現場進行調查筆錄。
2月20日，寧波市奉化區人力社保局作出認定工傷決定書，並送達給企業。“我們之所以認定為工傷，主要出於三個方面的原因。”奉化區人社局相關負責人表示，一是袁某是由公司召回的，隔離期間公司向袁某支付工資；二是出事的地點是在公司裡面的隔離區；三是出事時間是白天，可以認作是工作時間。
根據工傷賠償標準，袁某家屬可獲得84萬餘元一次性工亡補助金，同時，袁某無收入來源遺屬可按規定享受按月發放的供養親屬撫卹金。這些費用都由社保基金支付。
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