互联网作为近年来的热门行业，开放式的办公、扁平化管理、高薪收入等特点可以说是深入人心。
但另一方面，马云宣扬之下的996福报、pip裁员（绩效提升计划）、忙碌与焦虑引起的脱发问题，都在不知不觉中劝退着一部分人。
今天就来聊聊互联网还值不值得进来的话题？
一、互联网航的AB面
二、值不值得加入
三、如何选择适合自己的互联网公司
四、如何把握秋招，抢占先机拿到互联网offer
一、互联网行业的AB面
近两年，美团、拼多多等互联网公司异军突起，扎堆上市，字节跳动更是在短短几年的时间内成为全球最大的超级独角兽公司，打破了BAT三足鼎立的局面。
一眼看去都是闪耀的星星，但任何行业都有自己的AB面，互联网行业是如何的呢？
1、风口行业，机遇更多
遇上风口，猪都能飞起来，互联网无疑是提供风口最多的一个行业，比如今年的疫情，互联网在线教育发展突飞猛进，一路高歌，传统行业的老板们也纷纷向互联网转型，生怕一不小心落后被颠覆。
在这样的行业，机遇会更多，你能成长的更快，永远走在时代发展的最前端。
2、专业、学历限制小
在校招里，同样具有高薪特点的行业有金融、互联网、咨询等行业，但毫无例外，金融咨询都偏爱名校背景学生，对专业也具有更严苛的要求，只有互联网，是包容性较高的行业，除了技术性的岗位限制专业，其他运营、市场、品牌、公共类岗位都没有严格限制。
很多人转行也会首选互联网行业，就是因为门槛低、限制小。
3、发展空间大、晋升快
在这些互联网公司内，个人晋升普遍比较快，50%的一线leader都不到30岁，身边好几个90后互联网同学都已经升职加薪了。
在传统行业3年的发展，在互联网可能只需要一年。
4、薪资涨幅空间大
这个行业吧，说来也魔幻，哪怕是同一个岗位，同一工作年限，也存在着两三万月薪与五六千月薪的差距，再厉害一点的，工资上不封顶，甚至还可能拿股票期权的也大有人在。
B面
1、996和007福报
有数据显示，62%的互联网人表示每天工作时长达到8-12小时，对于互联网人来说，加班是工作常态。互联网工作996是行业常态，这是大环境所趋，短期内很难有所改变。就像薛兆丰说的
“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”2、裁员
过去曾有不少笼罩在光环之下的互联网人，因为各种原因遭受裁员，有的是因为遭遇“中年危机”、有的是遭遇集体裁撤、有的则遭遇末位淘汰。比如猎云网发布的一份数据显示，2019年滴滴裁员15%，摩拜裁员30%，甲骨文中国裁员将近900人，网易裁员30%到40%，人人车则裁员上千人。
二、值不值得加入
有些人面临的问题是上清华还是北大，有些人面临的问题是怎样才能有书读，具体情况具体分析。
如果你自身条件非常优渥，有更好更大的选择，那我们不做建议和参考。
只想说，而对于我们普通人来说，我认为最值得去尝试的仍然是互联网行业。这里的普通人指的是：不能拼爹、聪明能干、渴望致富、勤奋有毅力。
别的不说，如果没有互联网，像我这种县里出生，三线城市大学毕业的人，没有资金，没有实力、没有人脉的人，真的没有多少机会翻身，即使有，也需要更长的时间。
互联网和其他各个行业一样，互联网存在的问题，也是其他所有行业存在的问题。
比如：尽管部分互联网企业出现裁员现象，难道其他行业就不裁员吗？任何一个行业此消彼长、新陈代谢、血液更新都是正常现象，没有必要把裁员的焦虑扩大化。
尽管互联网长期996，甚至单休，难道其他行业就不加班吗？何况该给你的福利回报也没少给，同时996又是一道催化剂，它逼着你去成长、逼着你去学习新知识，不断掌握新技能。
任何行业，想不想去、值不值得去，都得看你追求的是什么，看重的是什么。
三、如何选择适合自己的互联网公司？
如果能选，我们应该如何做选择，重点思考以下几个问题：
1、你首要期望获得的东西是什么？
是令人艳羡的高工资和好福利？是公司文化氛围好、办公环境满足自己的想象，还是发展前景好，将来前途不可估量？又或者说看重领导好，同事和睦，小哥哥小姐姐多？
如果是想要深入提升某个技能，做到专家，那么腾讯和美团阿里这样的大企业就非常适合你。如果你不愿意做螺丝钉，想要得到全方面的技能提升，什么都可以接触到一点，那么初创公司就比较适合你，如果你想创业，那么初创公司也很适合你。
不管选择什么，如果不能同时满足，那一定要学会按照重要优先次序进行排列和选择，鱼和熊掌不可兼得的时候，学会取舍。
2、是否对公司的主营业务以及自己负责的内容感兴趣？
兴趣是最好的老师。如果你喜欢二次元，你可以选择B站作为目标。如果你对公司及自己负责的业务非常热爱，那么你在工作中会很有成就感，兴趣驱动也会让你越来越有动力，才能获得飞速成长。
3、你的直属Leader 怎么样？
公司在考核你的时候，你也要多角度去考核这份工作是否可以给你带来成长的价值，你的上司或是公司的创始人是否对你有积极和正面的影响。选对人，做对事很重要。
因为他们的三观和价值观和影响你的眼界和格局、影响你对工作的看法，以及你对自己未来职业的规划。
4、这家公司的薪酬是否与业内相匹配？
谈钱不伤感情，你要做行业内的横向比较，也要考虑自身需求。在你工作的城市，房租、生活开销，吃喝玩乐，通勤距离都是你要考虑的，刨去这些花费，你的工资是否还能有所结余用长期储蓄？
总之，要加入一个公司，一定不能仅看公司规模或工资待遇 ，而是要在人（团队）、事（业务）、钱（待遇）这三个方面权衡，
四、如何把握秋招，抢占先机拿到互联网offer？
那么，在互联网秋招已开启的现在，我们该如何做准备呢？
1、明确自己的需求，提前了解行业、公司和岗位情况
尽快确定下来自己做哪个领域的工作，是在线教育还是电商，是技术岗还是运营岗，毕竟求职的时候不能海投，你也没精力都去准备。建议大家多关注目标公司的官网，了解企业文化，多看行业报告，多看看36氪。
在了解行业和公司之后，要尽早明确自己的职业规划，选择你的岗位目标，朝着这个方向努力。
2、根据岗位要求准备简历
简历是进大厂的“敲门砖”，也是你的个人招牌，据往年数据统计，90%的人都会挂在网申上，那简历就是一个大头，所以在求职之前你必须根据岗位要求认真地准备简历。
接下来就给大家分享一些写简历要注意的点吧。
1. 匹配岗位需求：
你的简历需要针对目标企业和岗位的要求进行修改，切忌“一份简历走天下”！
2. 结构简单清晰：
简历通常需要包含以下内容：
基本信息；教育背景；工作/实习经验；活动/项目经验 ；技能证书
根据不同的情况，每个人应该选择不同的模版，比如应届生简历模版、零经验模版、工作通用等；简历不要做的过于花哨，简洁为主，不要搞创意。
3. 亮点突出：
HR平均看一份简历的时间只有10几秒，所以简历中你必须突出你的亮点。要做到成果量化描述；写清楚自己达成了什么具体成果，通过成果展现自己的能力。
在这里，可以参考职徒简历官网提供的海量模版，看看拿到互联网大厂的简历都是如何写自己过往经历的，在写的过程中系统也会直接给到你帮助。
比如：
数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
图/职徒简历
4. 细节严谨：
简历能体现出你对求职的态度，所以一定要仔细检查简历，不要有错别字，不要有乱码的情况；长度上来说基本控制在一页以内。
除了简历打磨，还要下来多刷题、刷真题、多总结，为面试作准备。
进互联网也不是一蹴而就的事情，最好尽早地做一个系统地准备。
希望通过职徒的介绍可以帮助你在职业选择的道路上做出正确的选择，让你的职业生涯少走弯路，离成功更近。
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