最近，身邊有不少同事抱怨自己把個人的職場生活過得亂七八糟，比如戒不掉的拖延症讓他們經常加班到凌晨，比如在同一個錯誤的“大坑裡”栽好幾次跟頭。他們每次下定決定心要把自己的職場生活經營的井然有序，往往又是內心無數次懺悔、自責。歸結原因，這些不善於經營個人職場生活的職場人大部分是讓身邊雜七雜八的瑣事將個人有限的精力逐漸消耗，就這樣時間與精力在不知不覺中殆盡。
小柯曾經也是一位不擅長經營自己職場生活的90後，用她的話說，“明明可以做好的工作，卻經常被我的粗心或者拖延症搞砸了。”好在小柯是一個懂得亡羊補牢的人，她從下面幾個方面做出來改變。如果此刻的你也是一位不善於經營職場生活的職場人，不妨來看看下面的乾貨。
第一，職場人在具備基本的技能的基礎上要懂得適當的創新，這是順利開展工作的敲門磚。每一位成功的職場人一定是付出努力的，畢竟成功不是信手捏來的東西。職場人要有一心鑽研技術、兩耳不問窗外事的決心。因為除了個別天才，大部分職場人隨著時間推移，來自生活和職場的壓力會使其顯得力不從心。這時，如果固步自封，沒有創新精神，那麼很可能會被市場淘汰，進而把個人的職場生活搞得一團糟。對此小編在這裡想要建議大家不妨在業餘的時間裡抽出一些時間，到58同城上參加一些技能培訓，58同城裡面有很多的技能培訓班，相信你只要認真學，在58同城上就一定可以收穫很多！與其在浪費時間追劇打遊戲，真的不如好好學習技能，提升自己的職場競爭力！
第二，職場人要勤奮刻苦，拒絕拖延。職場人要想把職場生活經營的風生水起，一定要克服拖延的毛病。這裡筆者認為職場人可以選擇給自己規劃一天的工作內容，對每一項工作任務都制定一個時間點，堅持一段時間，讓自己形成不拖延的好習慣，而這也就需要職場人勤奮刻苦的工作態度。
第三，職場人要與領導、同事友好相處。因為一個糟糕的工作氛圍必然會給職場人的職場生活帶來諸多不悅。因此，職場人要理性處理好與領導以及同事的關係，這有利於職場人經營個人的職場生活。
各個行業、各個崗位的職場人由於工作性質不同，所以各自的職場生活也有不同。但是筆者依然相信，能做到以上三點的職場人，他們的職場生活經營起來也不會太差的。
