在職場中，效率高不僅可以減少加班，還有利於升職加薪。
但總有一部分人一直處於底層充當螺絲釘的角色，還隨時有可能被新人取代，歸根結底，只因有這6種職場陋習。
希望大家自檢改正。
1、拖延症
拖延症是諸多職場青年的通病了，自知拖延不好，奈何總改不掉，能明天做的事情，絕不今天做，總是要到最後一刻才交方案。
那如何克服拖延症呢？
- 將一天要做的事情按重要性排序，然後只做最重要的那件！這樣即便你一天只做一件事，你也是做了最最重要的那件，比你瞎忙卻沒結果相比好得多。
- 不要打算一口吃成胖子，一項工作可能整體看起來很龐大，看著就沒信心去完成，要懂得把事情拆分，按順序按部就班逐點攻克。
2、多慮。
正如楊絳先生對年輕人所說：“你的問題在於，書讀得太少，而想得太多！”
這句話用在職場上也同樣適用，職場上不乏有因為多慮而很少採取行動的人。陷於無窮的分析之中只會使你虛度光陰。在嘗試之前你沒有必要去從每一個角度檢查每一件事情。而且你也不可以等到一個最完美的時間再去做事，因為這樣的時間從來不會出現。
如果你繼續這樣思考就只會使自己陷得越來越深，從而使採取行動變得越來越難。相反，雖然思考在一定程度上對你有所幫助，但你現在需要做的就只是停止思考，然後去做那些你應該做的事情。
3、凡事過於消極。
當你凡事都從消極方面考慮時，你的積極性就會被大大打擊。你會發現到處都是問題和錯誤，而這些問題是本不存在的。
對此的一個解決方法就是：瞭解消極方面的限度，認識到你的消極思考並不是這個世界的真實寫照。
你可以嘗試著培養一下凡事從更為積極和樂觀的角度思考的習慣，連續7天都只從積極方面思考。
4、固執己見，與世隔絕。
人們很難去承認自己的想法不是最佳選擇，因此你越來越執著於自己的想法，變得閉目塞聽。這會讓你很難取得進步，在這種情況下，即使認真思考改變人生的可能性都會變得很難。
顯然，解決方法之一就是打開心胸。
開闊視野，從他人和自己的錯誤中汲取教訓，從書籍等資源中獲取知識。
5、持續信息過剩。
信息過剩指的是輸入信息的過剩。如果你讓所有的信息都湧進大腦，這當然會導致難於清晰思考，因為刺激源太多了。媒體和周圍環境會因種種原因提供一種消極的信息。
如果你沒有根據需要對信息加以選擇，也許你就會陷入消極之中，從而影響到你的所思，所感，所為。
當你工作時儘可能的避免那些分散注意力的事物。
你就會不可思議的發現，當你沒有每隔五分鐘就被打擾一次，沒有因刷微博刷手機等等拖延時，居然可以完成這麼多的事情。
共勉！
成功的背後，總有人看不到的辛酸
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