到了每年的这个时候，总有人会说，似乎是还没完全做好要过年的准备，可年，又已近在眼前了。
辞旧迎新的交汇期，在忙些什么呢？
整理，该筛选的筛选，该归档的归档，该为纳新腾出空间的也要去做了；
预算，是好是坏都要结了这一年的，开始着手规划下一年的计划了；
采购，逐步开始准备过年要送人的礼物，还有自家要用的东西；
聚会，吃吃喝喝玩玩闹闹，尤其是平时不常见面的亲友之间；
……
今天还是离不开要说说有关“吃”的话题。
这几年的形势，基本过了中秋后，不少餐厅就开启了预订年夜饭的通道。
“尾牙”一词，比起“年夜饭”，说起来似乎更显得文绉绉。这些年的不少公司年会，也越来越盛行采用这个复古的词了。
曾看某知名歌手的专访时提到，并不太喜欢去人家公司的尾牙宴表演，因为那个场面几乎没什么人真的好好在欣赏表演。表演这件事本身，也是用心在付出的，还不止一个人的付出。
尾牙宴，差不多现在大大小小的公司，都会有那么一场。做得更地道些的，给底下员工吃一场，再有招待客户的场次。
国人的聚会，离不开吃，无论聚会的对象是谁。何况，还是与感恩与回馈整年辛劳的那一顿。
尾牙，也是一种文化。自古就有。从地方性的习俗，如今铺开到了更大热度。仿佛说“尾牙”，这一餐显得更有格调、更为时髦。
今天要说的，也是有关“尾牙”的“文化”。但，不是要研究其历史渊源呢，没有载入史册的故事听。
“尾牙”办得如何，是牵动的公司未来命运的。你信不信？
奋斗到年尾，分享成果同时的犒劳餐，老板给拨了多少银子？菜品的选择，无论是否合来自五湖四海员工的口味，规格、档次是否配得上整年付出后的收益，也是员工在考量公司、老板信用的一个方面。
运气不好，真穷的老板有；而到了年底就开始哭穷的老板也有。
公司赚不赚钱，尾牙宴到底吃的匹不匹配，瞒不了人。
一年下来，公司业绩如何，业务销售会知道。除了保底工资，还关乎一笔笔累积起来的个人提成。试问，有几个业务员手里真的会没有小账本？就怕发放结算时给漏了哪笔。
如果，尾牙的花费配不上员工们期许中的规格，即使老板说是进来的看似多、必要花费出去的也多，剩下的并不多。那么究竟如何，财务知道。除了股东、高层，心里明白着，而对外可能又会是一套说法。钱来钱往，最终归不归到外帐上，还是最明明白白的内帐显示，财务不会对外随意开口，习惯了守口如瓶式的职业形象，而在年末对于一顿尾牙的质量能反应出来的东西……心里亮堂着呢。
公关、行政，多少也会有数。这两个经常要为公司操办各类活动、对外联络、落实，也是会蛮早就知道老板愿意为尾牙拨多少款的部门。在这两个地方，最不会缺少伶牙俐齿、通晓物价和行情的明白人。多半也会有那么几个到一定年纪的婆婆妈妈级比价资深户。看惯了平日里公司对于其他事务的应酬花费，与招待公司内部员工尾牙的花费，成不成比，就摸清了老板对尾牙重视度的心思。再进一步说，这批人很摸得清老板有多重视员工。
没卖出去的陈年滞销产品，也有被当成奖品赠送员工的，这也无可厚非。“出口转内销”后，采购部门，又省了事。（这也很可能让一部分精明的，省了层油水，让一些采购们在年关手头少了些什么……）仓库管理员，终日面对收发单据调动储备。出去多少是用作销售名义还是赠品，进来多少是原材料或内部使用申请的进货，多少是真的损耗，多少出产后卖不出去，多少是派转到什么部门和用途，加加减减，也大致揣摩得了结余盈亏。
参加过在职公司的年会，也获邀参加过其他公司的年会，有些见闻还是蛮意味深长的料。
比如：
抽奖箱里的只字片纸，已被经过了精心筛选再放进去的。小喽啰们无论是去年、今年、还是明年，需要继续默默无闻。是的，简直是以事实逼人：无需过分努力。更有甚者，摸出来能由主持人响亮报出名的，大都是客户公司人员。这等比例……分配得够难看……
敬酒的环节，不是婚宴上才有的模式。高层代表们，愿不愿意一桌桌的走个程序？还是自顾自的只在乎眼前盘中餐？这个，也是能让人轧出几分苗头的。恐怕，不仅仅是上头对下面人怎么样，还关乎Ta们同桌人之间的和谐度。多半，与利润分配、在公司的话语权，挂钩。有些人出席时衣着光鲜、名头好听，但只是股东。等别人都挑剩下了再给配发到手的（“骨头”）、给多少就只能默认多少的股东。露个脸，大概也就每年在这个时间点，还不一定会给留了位置能携眷。心里要怎么个平衡法，就真看各人怎么看得开了。
有见过更奇葩的。公司尾牙宴，真就搞的和喜宴场面差不多。主桌的设置，就非常明显个个是主！连布置的桌围、菜品的样式、酒水的品牌、那一桌的费用档次，都和员工席区别很大。在众目睽睽之下，开小灶胡吃海喝一通。全公司的尾牙宴，变成到了这个时间点要走个形式，主桌丰盛、高高在上。员工席上的，虽也是热菜热汤，只怕是人心凉得更快。
或大或小的公司，尾牙的程序之一，都还是要提提美好的企业文化。有些是真的人性化，也不只在于年尾赶着时间才做个秀。曾经接触到家才初开业没多久的美容会所。并不止在农历年前后，老板会分批安排采购大米粮油寄送给从外地来的员工的父母家里。还会送一些上海的土特产，及不定期的有其他比较实惠的活动方式犒劳。
鼓劲儿，不是找个时间只带大家喊喊口号啊。
做给外人看的事，都不如员工心里真正感受到的那回事。
顺便分享个趣事。
小欧（化名），早年，初涉职场进入到一家外资时的年末故事。那家公司规模不算大，外派中国的“一哥”总经理中文也大都只会些日常。负责分配年终购物券的本土头目，平日里也做惯了一些决定，再去找总经理送个表、签个字就完事。
每个人的红包里会被封进多少券，员工之间不清楚。在环境和地段都还不错的办公室里么，也大都不会“鸡糟”到互相打听。只有那么几个平时喜欢奉承本土头目的，还会在其他员工面前炫耀得手的优越于人、或是故意奚落几个平时认真工作的员工。
要对此忿忿不平，也真的没太大必要。或许，就是因为，大家知道老大中文不太利索，有时候还不得不靠本土头目来翻译和传达意思。大家大概也已惯了本土头目的作风，抢功、掩盖自己和手下的过失，有时还会转嫁责任给她认为看不顺眼的人……这也难怪，有同事会抱怨，在一人之下的下面，感觉想好好做事也提不起劲。
然而，戏剧性的事件，恰恰蕴藏其中。
本土头目与其一个忠实手下的那套“老”戏码，终于轮到在小欧面前又要来一次了。当时，小欧正忙着对着电脑屏幕处理工作，想离座回避下也走不开。只得让这对宝货在耳旁自娱自乐一番。两人炫耀着，用券去那家进口商品的购物场所买了哪些贵货、哪些网路上见过的“热”品。接着，问小欧拿券都能买到些什么。小欧礼貌的笑笑，只是答，没买什么特别的呀。这样，也应该符合Ta们的剧情需要了。
其实，当时，小欧是发自真心的笑容。就因为当时两人的炫耀和奚落，才从Ta们购物的大致价码中知道了一件事。
“一哥”不傻呀！外方总经理，看着本土头目呈上去的分配表，亲手包的红包。当时小欧与几个同事在不远处，这场景，有看到。总经理亲手来发送给每位员工的，并有一一道新年快乐，人人看到。难怪给到小欧红包的时候，笑容之中似有非有的使了个眼色……小欧还当是忙到错觉想多了。到被人奚落、嘲笑，才知道，她拿到的礼包，比本土头目和那几个是非精的，都要丰厚。因为，老大把分配给他自己的那份数额，换给了小欧。
若我是小欧，我也会看着那两人笑了。自作聪明的人认为一手遮天，还在炫耀，却不知自己在老板眼里已是并不聪明的形象。
小欧是谁？和老大没半毛特殊关系，只是平时不想多话是非，不会随便找码头靠而求搏上位的职员。认真完成该做的工作，也有遭遇过本土头目在工作事务方面不公平待遇的人。“一哥”看在眼里，不说、或不会说复杂中文，但心里不是没谱。
不要把老板都当成傻瓜！确有一部分脑子里糨糊的，有靠祖上积福的、靠运气维持的。但大多数在激烈商场竞争中滚爬还能生存下来的，就算未必多精，也蠢不到哪里去。
回到今天说的尾牙话题。当然，在年末奖赏的分配、尾牙这些事上的权衡，身居要位的，也不要把员工当傻瓜！
要绕回到开头，为什么说“尾牙文化”还会牵扯到公司的未来？仿佛进了那顿饭的餐厅，就像进了考场。年底，上头考量着下属的表现、业绩，而下面的人又在考量上头的人品。
对下属过分苛刻或小气的老板、上司，注定了留不住好员工。
不要小看任何一个岗位上的人员。老板的司机，可能会比秘书先知道，老板去了哪里、估得了对什么事消费多少，而对员工又花费多少。
管茶水间负责洗杯子的阿姨，听着老板对外吐的什么苦水，但更清楚Ta给自己藏了多少好茶关起门来享用。整年忙碌下来，大家难得围拢聚聚，想好好吃顿饱饭。如果不差钱却还要在一年一顿的饭上过于克克扣扣，如果借这样一顿感恩饭向员工搞起了变味的施舍，那就非常尴尬了。
尾牙，现在更新颖的方式，也融入了有西式环节的，也不是只有吃喝而无余兴了。
无论是真的一年忙到头的满桌融洽感，还是明知身在“秀场”好似配合演出，还是那句话：吃饭，要吃得开心呀。辛苦一年了，别折腾自己的心情。
