2019年教育部发布的数据显示，2018年度我国出国留学人员总数为
66.21万人。其中，国家公派3.02万人，单位公派3.56万人，自费留学59.63万人。统计数据显示，2018年度各类留学回国人员总数为51.94万人。其中，国家公派2.53万人，单位公派2.65万人，自费留学46.76万人。
与2017年度的统计数据相比较，2018年度出国留学人数增加5.37万人，留学回国人数增加3.85万人。
据统计，从1978年到2018年底，各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;432.32万人已完成学业，365.14万人在完成学业后选择回国发展。
这是中国出国率最高的大学
在我国前几十年，出国留学的学生回国率是非常低的，1978年中国出国留学人员有860人，学成回国留学生248人，回国率仅仅只有28.8%。因为当时，国内发展才刚起步，所以大部分人出国以后不想回到国内，而是选择了在国外发展，人才流失还是比较多的。
即使到了2008年，留学生回国率也仅有38.5%，奥运会成功举办后，2009年留学生回国率算是增长到了47%，并且以后留学生回国概率增长的挺快，近些年一直保持在80%左右，与10年前相比，算是涨了一倍。
不过，虽然留学生总体来说回国率很高，但重点大学留学生回国率却并不高，清华大学每年的一千名左右留学生，有2/3的都留在了国外。
如清华大学毕业的颜宁，因系主任一句“国家需要你这样的人才”，留学后依然选择回国，但回国后呢，承诺的教授之职成了副教授。虽然科研成果斐然，就因为年轻，当选中科院士失败，被评为美国科学院士挖走。
一个一心搞科研的，可能对这些头衔兴趣不大，但在国内没有头衔就意味着没有足够的科研资源，世界在高速发展，国外科学家也很多，不前进你就可能被别人超越。
国内外对待人才的差距，也是重点大学留学生回国率低的原因。
清华大学曾经的副校长施一公就给出了解释，在他认为之所以这些到国外留学的学生不愿意在毕业之后回到中国来工作。
是因为目前国外的生活与中国的生活对比起来，不管是工作上的压力还是生活上的负担，相对都会比较轻一些，像是房子，如果在美国的话，购买房子会比在中国购买要轻松得多，另外国外的生活相对也比较轻松安逸，因此他觉得这些学生之所以选择在国外生活，就是因为安于现状。
前北大教授许晨阳对此的解释却跟施一公是完全相反的，这位有着数学天才之称的许晨阳表示，之所以留学生会选择在国外生活工作，是因为国外的学术环境更加的单纯，没有那么多的人际关系，而且不用担心自己的工作成绩被夺走，而且在国内年轻人要出头比那些已经在业内的老一辈难的多。
大家都知道美国硅谷这个地方，美国科技云集的地方。
在美国高技术职位的平均年薪居美国首位达到14.48万美元，这个数字很惊人，因为美国的平均家庭年收入的中位数也就
5万美元。整个硅谷这么小一片地方，GDP就能占到全国的5%关于美国硅谷企业的待遇福利，一家科技网站做过一个“全美待遇最好的50家公司”的调查，选取了位于硅谷的科技公司、以及一些生物制药公司的数据做成了表格。
调查显示硅谷企业的员工满意度，最低的苹果公司也有70%。苹果公司的企业文化相比其他的新兴创业公司确实不太好，比如会有女员工反应有受到职场性骚扰。员工满意度最高的是Facebook，达到了97%。这家公司确实已经做到衣食住行一条龙，从早上起床、吃饭、运动健身、娱乐，所有的活动都可以在公司内完成，而且全部免费。
下图是最实际，也是大家最关注的硅谷公司的年薪：
年薪最高是谷歌，一年14万美元，而且这只是基本年薪，实际年薪还会有股票、期权和其他的一些奖励，
下图是2013年微软做的股权调查：
这个数据虽然是挺早以前的了，但是总体制度变化不大。微软每一年给员工分的股票是按照表现和级别来综合评审的。员工工作表现越好，上司、同事给他的打分越高，入职的时间越久，级别就越高，最高级别是67，那么每年就可以拿到价值30万到38万美元之间的股票，这个收入基本就可以和你的薪水持平，甚至超过工资收入，这就是股票的价值。
美国的公司认为待遇福利好才能让员工没有后顾之忧，工作中才能表现地更好。
另外硅谷的企业还会对员工和员工家人有其他的照顾政策：保险、生育基金、老人和孩子托管所等。大家知道美国的医疗保险收费非常贵，自己交的话一年要几千美元。
硅谷的企业都是免费给员工上保险的。还有就是生育基金，比如Facebook的员工无论是父亲还是母亲，只要家里有孩子出生就会有四个月的带薪休假，还会给一笔新生婴儿的奖励金。另外老人和孩子托管就更是无微不至了，有些公司会给员工的老人和小孩请保姆和护工，只是象征性收一点费用，能做到这一点的公司真的是把员工当亲人一样看待。硅谷员工的福利还是非常好的。
不是人才不愿意回国，而是人才被推走了
