在求職面試時，求職者和HR可能會聊得很愉快，整個面試氛圍有種相見恨晚的感覺。
這個時候，HR就會趁機提出加微信的要求，那麼作為求職者，該如何應對呢？
小張去某公司參加面試，面試過程非常順利，她和HR聊得非常愉快，連工資、福利等都已經談妥了。
在面試將結束時，HR突然問小楊：“方便加個微信嗎？”小楊立即回答：“抱歉，我從來不加陌生男人的微信。”聽到這句話，HR有點尷尬，但還是平靜問小楊：“這是為什麼？”小楊回答：“我不是小姑娘，並不那麼好騙。”HR尷尬地笑著說：“我想你是誤會了，你先回去等消息吧。”
而同樣小李在面試中，也同樣遇到了和小楊相同的問題。
小李聽到HR提出這個要求時，冷靜了便問：“是工作還是個人原因？”
HR沒有回答小李的問題，而是說：“工作和個人原因之間有什麼區別？”
小李回答說：“如果是因為工作原因，我會添加，那意味著我入職的機會大，如果是個人原因，我想我會猶豫的，畢竟這是我第一次見到你，作為女孩子，我必須要保證自己的安全，希望你見諒。”
作為求職者，小楊和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你會錄取小李。
一個專業的HR想要加求職者微信，不一定是有什麼潛規則，而很有可能是“慧眼識英雄”。
HR為什麼會要加候選人的微信？
第一、 我現在也許不招你，但是我以後沒準會招你
一般情況下，HR是沒有決定直接留用求職者的權利，但在公司下達招聘任務時，首先壓力給到的是HR。
那麼HR在遇到很急的招聘時，重新寫招聘信息根本就來不及。
但通過和求職者的交流，HR有可能是真的欣賞你。
互加微信可以保持聯繫，如果日後有崗位空缺，HR可以及時聯繫到你。
第二、將朋友圈作為篩選人才的輔助工具
HR的圈子裡，有一條無法明說的潛規則：你的朋友圈是什麼樣子，你就是什麼樣子。
朋友圈裡的內容是瞭解一個人很好的窗口，一般剛認識的人都會通過瀏覽其朋友圈，就能判斷對方是某種人。
對於企業來說，找到合適的員工無異於找到價值觀匹配的同道中人。
那麼就需要HR權衡各種因素，全面考察求職者，所以除了當場面試的表現之外，HR還會通過求職者的朋友圈，來判斷求職者的生活狀態和性格等方面是否跟企業匹配。
求職者應該如何機智的回答？
第一、不要直接拒絕
當HR主動提出要加微信，這時候千萬不要直接拒絕，這樣太沒有禮貌了。
這時候，可以用一些技巧性的回答，避免現場加微信，這樣你就可以留出一定的時間差，去處理和刪除有關你個人的隱私或者是比較消極的內容。
比如可以說，“我的微信是某某，現在手機沒有流量了，您先加我，我回家後確認一下。”
第二、巧用小號
現在越來越多的人，都會在社交平臺上註冊另外的小號，方便可以跟不同圈子裡的好友打交道。
在工作或者是求職中，在必要時也可以準備一個小號，這個小號只用於工作，儘可能少發一些涉及個人隱私和情緒不佳的內容。
這時候，HR要加微信，就可以利用上小號。
要想提高面試成功率，最終總是要讓HR加上微信。
最後，當互加微信之後，面試結束後，HR讓你回去等通知，求職者一定要記住：朋友圈也是你的名片，千萬別在這裡栽了跟頭。
我們應該怎樣在朋友圈表現良好的形象？
首先考慮HR會看求職者朋友圈的哪些東西？你應該怎樣應對？
第一、HR會從朋友圈看求職者的能力和性格
1）朋友圈內容應積極主動、正能量；
2）朋友圈內容應勤懇耐勞；
3）朋友圈內容應適當展現團隊合作能力；
第二、HR會從朋友圈看求職者的生活方式以及興趣
1）朋友圈內容應適當展現健康的運動方式；
2）朋友圈內容應適當展現參與社會活動；
第三、HR會從朋友圈看求職者的技能
1）證書；
2）良好的文字駕馭能力，和中英文說寫能力；
3）會各種工具類軟件；
總之，適度的包裝是必要的，現在HR的套路也越來越多，那麼我們反套路的對策也要逐步升級，但是說回來，最重要的還是自身的實力，強大的實力+適當的技巧足以讓自己馳騁職場！
常青藤大叔，某投資基金投資總監，職場老司機；
常青藤MBA，國內985本科；
