孩子的成長離不開父母的陪伴，而且隔代教育的危害，也已經廣為眾人知曉。所以很多寶媽在孩子出生後，都希望可以留在家裡，自己帶娃陪伴著孩子健康成長，不想錯過孩子的每一秒時光。然而現實和人們的設想總是有著一定的差距，當家庭的經濟壓力都施加在孩子父親一個人身上，自然也會引發種種矛盾。
瀟瀟是一個90後的寶媽，三年前孩子剛剛出生的時候，她決然拒絕婆婆和孃家媽媽的幫助，決定辭職回家照顧孩子。瀟瀟丈夫對此有些意見，覺得自己收入普通，一個人來養家壓力太大，害怕沒有辦法給老婆孩子良好的生活條件。但是瀟瀟覺得不能錯過孩子的成長過程，寧可窮三年也要自己帶娃。
由於瀟瀟的堅持，丈夫最後還是支持了她的決定，夫妻二人也商定好，三年後就把孩子送入幼兒園，瀟瀟再重新出來工作。時光轉瞬即逝，三年過去了，當瀟瀟重新開始尋找工作，想要回到職場的時候，卻發現原本的行業有著翻天覆地的變化。
投出的簡歷都是石沉大海，沒有辦法找到理想中的工作。所能從事的，只有收入低的服務行業。這讓瀟瀟非常不解，三年前的她萬萬沒有想到，重新回到職場是一件如此困難的事情。
寶媽究竟應不應該辭職帶娃
1、全面衡量家庭經濟，切勿衝動
寶媽在作出辭職帶娃的決定時切勿衝動，一定要全面衡量家庭的經濟條件，尤其是孩子父親的收入能不能夠支撐起一個家庭。如果收入普通，那麼實在沒有必要讓他一個人操勞。畢竟人生中有著許多預想不到的事情，萬一出現一些變故，一個人工作很難應付。
如果寶爸的收入不錯，而且雙方老人條件良好，可以給予一定的支持，那麼寶媽才有辭職的資本。否則如果沒有充足的經濟作為支撐，那麼也沒有辦法給孩子很好的照顧。
2、對自己有明確認知，不要自負
寶媽在考慮的時候，需要對自己有著明確的認知：自己所從事的行業是否具有不可替代性、自己的專業技能是否足夠優秀、自己有沒有能力在三年後，不會被行業所淘汰。這都需要寶媽對自己進行客觀全面的衡量，如果寶媽從事的是非常普通的工作，具有可替代性，在人才市場上很容易就能夠找到相同類型的年輕人，那麼還是需要珍惜自己的崗位，不要輕易辭職。
不然三年後再想重回職場，就將面臨極大的挑戰，只能從事低端的行業。所犧牲的不僅僅是三年的職業生涯，甚至是你整個的人生規劃。
3、選擇適合自己的工作方式，靈活就業
隨著時代的變遷，已經有越來越多的新職業出現在社會上，所以寶媽可以選擇一些適合自己家庭的工作方式來靈活就業。比如做一些電商的生意，或者專業知識過硬，也可以從事一些翻譯、財務等兼職。也許收入會有所降低，但是可以讓寶媽避免與行業脫節，依然有著自己前進的方向。
孩子的成長的確，離不開父母的陪伴，但是也同樣需要母親給自己做出良好的示範。無論是，從給孩子提供良好的生活條件的角度，還是出於女性對於自身職業發展的規劃，是否辭職帶娃這件事情上，每一名寶媽都應該慎重的選擇。理智的看待自己的家庭條件，以及對自己有一個客觀的認知，這樣才能夠做出最適合自己的選擇，平衡好事業和家庭之間的關係。
您是一個全職寶媽嗎？是否也曾經糾結於事業和家庭之間？歡迎大家留言分享，我們一起討論。
