我們在招聘的時候，經常會遇到被候選人“放鴿子”的情況。原本已經約好要來面試或者報到，但是候選人不但沒有來，也沒有提前告知我們。這樣會讓我們變得很被動。尤其是在一線基層崗位，比如說流水線操作工、搬運工、倉庫分揀員等崗位。這些崗位對候選人的要求本身也不是很嚴格，因為崗位屬於比較低級的勞動密集型工作，說白了就是體力活。能來做這個工作的人，本身也不會有太高的學歷，隨意性比較大。如果遇到這樣的情況，對於用人部門來說，是很不利的。如果候選人答應報到入職，但是後來又沒有來，會直接影響到流水線的工作效率，在這個以效率為王的時代，這無疑是很嚴重的影響。
我們是不是就沒有辦法了呢？
首先，在面試的時候，我們要把“醜話”說在前頭，要明確告知候選人這個崗位的基本情況、包括工資、工作時間、工作環境等，讓他做到心裡有數，只有在能夠接受公司提出的條件的前提下，才有可能按時到崗。
其次，在約定好到崗時間後，在到崗時間之前要保持聯繫，無論是通過電話還是微信的方式，要時刻關注候選人的動態，反覆確認是否能夠按時到崗。
第三，如果候選人最終還是沒有到崗，我們也不能不了了之，要了解主動去了解候選人不能到崗的原因是什麼。如果是單位的問題，是不是有優化的空間和可能；如果是候選人自身的問題，以後在面試的時候，就要規避類似的情況。
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