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在職場，無論在什麼崗位，從事什麼工作，職位高低，做人都是第一位的。因為只有先做好人，才能有正確的價值觀、業績觀，才能得大家認可，也才能在職場立足和發展。哪麼怎麼才能把人做好呢？我認為以下幾點尤其重要：一是積極向上。在職場保持積極向上的心態是非常重要的。積極面對工作，面對生活，面對同事，只有這樣，才能得到積極的結果。二是謙虛謹慎。低調為人，踏實做事。這樣的人容易得到同事的信任和認可。三是善待他人，不以人結惡，這是得人善待的前提。四是樂於助人。做一個職場的熱心人，當同事有求於你時，盡己所能給予幫助，這樣可以收穫好人緣，當你需要幫助時，也會有更多得到幫助的機會。
樂享悠閒
工作中怎樣做人？用一句話概括：高調做事，低調做人。
1.高調做事。對待工作，大可以認真對待，該怎樣就怎樣，不要因為是朋友，是親戚就不好管理。只要是沒有私心，堅持原則是不會錯的。
對事不對人，就算一時得罪了朋友，以後也會取得朋友的諒解。
說話講究分寸，不要太過分，不要進行人身攻擊，你就不會錯。
2.低調做人。工作之外的時間，對待同事要謙虛，多叫幾聲“哥”，多叫幾聲“姐”，多叫幾聲“老大”，多認幾個的比你差老鄉，不會丟人，反而讓大家覺得你平易近人。這樣大家都喜歡跟你打交道，工作中自然好相處多了。
工作中怎樣做人，不要刻意追求，只要實事求是，認真對待工作，說話時不要刻薄，不要過分就夠了。下班後，做人要低調，不要把上班時的認真，刻板帶到生活中，這樣與同事相處也就容易多了。
職場參謀老戴
題主所說，反映了一個很重要的問題，工作中做好人，能夠較好地促進工作；反之，亦然。
那麼，在工作中又怎麼做人呢？筆者以為主要做好以下幾點，一是嚴格要求，高標準做好事。在具體工作中，首先要嚴格要求自己，要按照工作紀律和工作程序標準，一點一實做好做到位，絕不可馬虎，而且要力爭創一流做示範，這點要作為律己的硬任務；
其次，也要講究適當的靈活，懂得根據具體實際的變化而變化，切忌刻板呆滯，特別要注重與時俱進，適人適事，因人施事；再次，就是自己處處要先人一步，做示範做表率。二是謙虛為人，處理好關係。這點事非常重要的，要用自己淵博的學識、獨到的見解、寬厚友善的德行、謙虛謹慎和尊重他人的品行、無私奉獻的精神等良好德質感染人影響人，善用自己的人格魅力號召人；要勤於幫助人團結人，隨時關心人，隨時進行換位思考，多開展一些交心談心的活動，切實拉近與同事的心理距離，努力提高自己的粉絲量和人氣指數；要公正公平，敢於擔當，善於與一切不當行為作鬥爭，也要隨時幫助弱者。三是正氣善為，弘揚正能。自己要一身正氣，敢說公道話，誠信誠實，積極踐行社會主義核心價值觀，無論是言行，還是工作生活，都要為社會做表率，單位做示範，給他人以鼓舞，努力為社會貢獻正能量。總之，工作中生活，生活中工作，兩者密不可分，也分開不了，事實上是互為促進，互得一彰的。
