“鐵飯碗”，顧名思義，飯碗乃鐵所鑄，堅硬非常，難於擊破。人們通常將其意延伸，指一個好的單位或部門，工作穩定，收入無憂。現在所指的鐵飯碗，主要包括：公務員、事業單位、教育系統、醫護系統、菸草系統、電力系統、國企央企等國家單位的工作。以前的人對於工作，更看重的是工作的穩定性和薪酬，而如今人看待工作，除了薪酬，更傾向於與工作能否實現自我價值，同時工作環境和福利等等也是非常重視的。今天我們就來看看2019年鐵飯碗職業排名：公務員只能排第五，第一福利待遇最令人羨慕。
第八：國企央企
國企央企的薪酬基本是按效益高低確定的，一般國企央企的起薪是比較低的。國企央企的工資水平，需要從國企央企所處的行業、層級、崗位、職級來進行分析，情況不同到手的工資自然也不同。行業不同，國企央企的實力也是有所不同，自然也就體現在薪酬上了。發展好的國企央企，薪酬很高，包括基層員工，發展一般的央企，基層員工收入真的不高。但是，不管哪個行業的國企央企，只要當上領導，收入都不會太低。當然國企央企的待遇不止是工資獎金這一塊，還有很多的福利。
第七：事業單位
事業單位工作人員的工資構成。基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資。基本工資包括崗位工資+薪級工資。事業單位崗位會按照職責和要求分為專業崗位，職員崗位和工勤技能崗位，專業崗位設13個等級，職員崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級，每個等級對應不同的工資標準，薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。總的來說事業單位的整體待遇水平略低於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療和教育系統的整體工資待遇還要高於公務員。
第六：教師
隨著經濟的發展，人們早已經解決溫飽問題。於是，家長們就注重生活的質量以及兒女的教育問題。另一方面，國家為了提高基礎教育的質量，也會盡量增加老師的數量，以保證教學的質量。這些因素都使得教師的需求量增大，另外，教師有周末，而且還有寒假和暑假，人變得自由。在休假期間，老師還是能夠繼續領工資的，這些因素都知道老師更受歡迎。特別是追求自由的年輕一代，教師是非常受歡迎的職業。
第五：公務員
說到鐵飯碗行業，公務員是一定要提一下的，這個行業是我國很多年的鐵飯碗行業了。除了工作穩定，成為公務員編制後還可以享受很多補貼，例如例如雙休、年假、法定節假日、年終獎等等。不過十八大以來，黨內法規制度的籠子越扎越緊。隨著公務員社保養老金的並軌、公務員津貼資金的規範、公務員陽光工資的實行，公務員職業逐步走下神壇，成為一份普通的職業。
第四：醫生
隨著社會經濟的不斷髮展，人們的健康意識在不斷增強，醫生這個職業越來越成為工作穩定、工資待遇高的職業代表。而且醫生作為一個經驗性職業，往往隨著醫生的年齡增加，個人價值變得越高，而且大部分醫生的職業生涯會非常長。可以說醫生這個職業，工作時間越長，越“值錢”。尤其是事業單位改革後，醫院作為重點改革對象，將取消事業編制，這樣沒有了編制的束縛，醫生的收入更公平合理，醫技水平越高，收入也將越高。
第三：國家電網
國家電網的高工資相信大家早有耳聞，當然，伴隨著高工資的是競爭難度的增加，到了2019年，國家電網競爭比例已經高達40:1。工資待遇：國家電網的工資待遇組成為：基本工資+月獎+年獎+補助。基本工資相對較低，2000-3000左右，不過獎金相對多一些。 年獎可拿到幾萬元。地市最基層工人崗的正式職工，工作滿一年後，年總收入120000以上。 不過某些銷售崗會更高一些，工作比較清閒。總體來說，工資比很多國企央企要多一些，還是很值得去考一下的。
第二：軍隊文職
軍隊文職作為新職業體系，只要考入軍隊文職工作崗位，各項工資待遇都是參照同級別軍官來執行的。文職工資過萬，已經是一個很普遍的事情，軍隊文職人員的薪資構成為：崗位工資+級別工資+工齡工資+工作性津貼+生活性補貼+軍隊服務津貼+獎勵工資。待遇遠超公務員，六險一金！文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。
第一：中國菸草
菸草行業的薪酬，根據各地實際情況，由所在地的地市級公司按省菸草局，省工業公司制定，各地市局相比，都有一定差異。簡單來說一般可以說是當地公務員工資的兩倍，和當地的菸草局收益有關，收益好一年的獎金都是好有幾萬甚至更高，正式工年薪10萬以上沒什麼問題，五險二金，還有雙休和法定節假日。
