祝小茂|文
近期，不时传来“延迟退休”的消息。种种迹象表明：历经8年的酝酿，延迟退休政策将从“研究”变成“实施”。此讯令人心情异样，五味杂陈。
据报道，经新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”二字，标志着“延迟退休”呼之欲出。
现行的退休制度，男女退休的年龄因单位性质和身份不同，存在个体差异。对于绝大数普通职工而言，男性年满60岁，女性年满55岁即可退休。如果是工勤岗，女的年满50岁即可退休。如果从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄为55周岁。如果从事较高级别的领导管理岗位人员，退休年龄则晚一些。
有关专家及行政部门认为，现行法定退休年龄政策存在着男女退休年龄差距过大、女性退休年龄不统一、法定退休年龄过低、社会养老保险金支付压力巨大等问题。随着我国人均寿命不断延长、人口老龄化加速发展等，中国应坚持渐进式延迟退休年龄政策和弹性退休政策。
“延迟退休”的这些理由和依据，乍看似乎有理，细思却不尽然。放在现实环境中检测一番，实在值得商榷。
其一，就业形势依然严峻，每年大中专业院校毕业生人数逐年上升。据统计，2018年全国高校毕业生首次突破了800万人；根据教育部消息，2019届全国普通高校毕业生达834万人，创近10年毕业生人数新高值，就业创业工作面临复杂严峻的形势。2020年，再创新高，达到874万人。此外，每年还有大批适龄工作的社会青年，以及复转军人等等。尤其在今年，受疫情影响，就业情况更加艰难。在今后相当长一段时间内，“就业难”依然是一个难以缓解的社会难题。
一边是逐年加剧的“就业难”，一边又要实施“延迟退休”，到点了不能退，还得再干几年。有限的岗位，腾挪不出来。老同志退不了，新人又难上岗。旧的不去，新的咋来？也许真会出现“孙子难找工作，爷爷还在上班”的窘境。相比西方国家，中国的人力资源优势依然还很显著，需要工作想干活的人多的是。
其二，“延迟退休”能创造多大的社会价值？从人的心态状态体能来讲，实行数十年的退休政策（男60、女55、工人50）早已深入人心。对于大多数人，通常都会希望到点就退休。临近退休的几年，多数人已做好“下车准备”。许多人基本上是“无欲无求”，进入退休倒计时，处于一种“熬”的状态。或者换一种说法，就是“混日子，盼退休”。毕竟，岁月不饶人。“天命”已知，花甲将至，无论是精力、体力、激情、进取心，都快耗尽。强制留下“延退”，工作积极性、工作效能能有多少？
哪些人接受或希望延迟退休呢？工作轻闲身体好、待遇丰厚离家近的人；有一官半职的领导管理层。估计欢迎“延退”，越晚越好。
其三，“延迟退休”似乎不太顺应社情民意。虽然现在生活条件改善了、医疗条件和社保体系也在不断提高完善，中国人的平均寿命也在增加。但在现实生活中，60岁以后的人，多数都是老年人了，心有余而力不足。如果要到65岁才退休，有人可能都熬不到退休，就走了。即便熬到了，也拿不了几年退休金。也不否认，少部分60岁以后的男职工、55岁以后的女职工，依然身体硬朗，甚至老当益壮。但，毕竟只是少数人。多数普通劳动者，历经60年的风雨人生，早已身心俱疲，渐入黄昏。对于退休后的老年人，如果能保重好身体，少生点病，就已经谢天谢地了！就已经是对家庭、对单位、对国家做贡献了！
多数到点能按时退休的人，会有重获新生之感：终于可以歇息了，终于可以自由了，终于可以享受人生了！如果身体好点，还可做点自己想做的事、圆些未曾实现的梦。如经济条件允许，就到世界各地去旅游，国内或省内走走看看。干了一辈子革命工作，也该歇歇了！适当享受一下生活，少些遗憾，也不枉此生。即便如此，有质量的退休生活也时日不多了。很多人退休后，通常会尽可能地帮儿女带下孙儿。甚至，有的老人还得继续找事情做，淘生活。
其四，“延迟退休”与人才队伍建设的“年轻化、知识化”相悖。社会发展日新月异，尤其在当今的网络时代，知识更新快速。风起云涌的科技创新，不断催生出许多新行业，人工智能时代，对从业者的要求不断提高。要让更多的年轻人崭露头角，一显身手，时代才有活力，未来才有希望。
由此可见，针对人口老龄化、社保资金支出压力大等问题，“延迟退休”似乎并非治本良策。“延迟退休”，未必达到预期效果，甚至反会引发新的问题。积极拓宽就业渠道、创新用人机制体制、改进分配机制使之更加公平合理、设法拉动内需等等，多从根本上发力，方为长策。同时，积极开发“老年经济”等相关产业，如夕阳红旅游、老年大学、康体养老等等，也能促进消费，进而创造出各种新的岗位，岂不甚好？！
综上所述，“延迟退休”似乎并不顺应国情民意，可能弊大于利、得不偿失。此举事关广大群众的切身利益，宜慎重决策。
