漂泊的老羅
如果按照規定去說的話，節假日上班屬於加班，而且分為調休和法定節假日兩種，加班工資也分為雙倍和三倍。不過實際情況來看，能夠按照規定支付加班工資的單位並不是很多，尤其是在企業特別是中小微企業中，加班卻沒有加班工資，這很普遍。
規定很健全，只是落實的不好
幹活要給工資，加班要付加班費，這很正常天經地義，但是目前能夠足額拿到加班費的單位，除了機關事業單位，國有企業等用人單位外，其餘的單位很難達到這個標準，有的甚至乾脆沒有加班費。
規定是有的法律法規都很健全，工資法，勞動合同法都對加班工資有明確的規定，而且還特別提出不能以實物代替加班費，比如夏天發的綠豆湯飲品等等都不能替代。但為什麼很多單位仍然落實不夠好呢？說到底還是因為現在求職的人多工作不好找，用人單位就店大欺客，對一些很明確的法律法規條文置之不理或者打擦邊球。他們認定即便這樣做，職工也不會因為一點加班費而和單位素質工堂徹底翻臉。反正你不幹，總有人要幹。
現實情況也確實如此，正如單位所預料的那樣，職工很少因為數百元甚至數千元的加班工資而和單位弄翻，這樣感覺很划不來，畢竟現在找一份工作非常不易啊，特別是已經幹了很多年，各方面都已得心應手的工作。
辦法是有的，但維權成本不低
前面已經說了，法律法規對於加班公司的支付以及加班工資的相應標準都有明確的規定。如果職工拿不到加班工資，可以有渠道去維權不過維權成本並不低。
單位職工如果想要針對勞動工資或者勞動合同等方面的細節去和單位理論，可行的辦法是通過人社部門的勞動仲裁。不過這也意味著職工和單位徹底決裂，也就是即便拿到了應有的補償後，職工也不能在這個單位繼續留下去了。這意味著單位並沒有實際上的損失，很快就能找到另外一個合適的人選，替代現有的位置。而職工個人則面臨重新就業的困境，尤其是在尚未找到工作的那段時間裡，生活各項開支是一個巨大的現實問題。
所以儘管明明知道單位的用工並不合理，薪酬制度並不完善，很多職工也無可奈何，甚至忍氣吞聲不願意去糾纏去計較。當然這在一定程度上也助長了單位這種不正規的風氣，讓單位更加有恃無恐，可以肆意安排職工去加班，卻不給加班費用。
總之單位的做法不合理，職工維權也有途徑，但一定要權衡再三，綜合考慮各種情況後，在考慮是否應該去維權，當然我們鼓勵職工去維權，用法律的武器保護自己的權益，但畢竟現實就是現實，生活仍要繼續，生活不易，工作不易，做決定之前應該再三衡量各種因素，否則吃虧的仍是自己。
大笨熊爸爸
我的觀點如下請打開視頻
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螞蟻愛生活
你好，我是小雨，很榮幸回答你的問題，首先五一假期沒有多倍工資，這個是不符合法律規定的，但是按照規定是隻有節假日當天有多倍工資，隨後的節假日或者休息日都是沒有多倍工資的。當然今年情況比較特殊，如果有你的公司和企業沒有給你多倍工資，這點你可以進行協商解決，下邊是我的一點看法和意見希望能幫助你。
五一假期假如沒有多倍工資會怎麼樣？
首先五一假期多倍工資，是法定的節假日，從國家勞動法的角度來講，為了維護勞動者的權益，是不可能沒有多倍工資的，因為一個國家必須都要有自己的勞動法律。
如果勞動者和從業者得不到應該有的權益保護措施，那麼國家肯定很混亂，並且人民的利益也守損害。
所以勞動法規定的五一上班有多倍工資，從法律角度來說，是給假期期間上班的人一種經濟上的補償，畢竟別人休息，你上班，不是很合適，從勞動者的角度來看，對於對於假期來上班並且多倍工資，是國家硬性規定，給予勞動者的一種福利，也是對於節日加班的一種獎勵辦法。
如果五一假期沒有多倍工資，所有勞動者都還想休息，這是法律規定，企業和公司比較願意因為不用多支付多出的多倍。
這樣勞動者就沒有保護自身利益了，所以國家才有硬性規定，也是為了保護人民的利益。
五一假期如果沒有多倍工資，勞動者可以說少了一項福利。
五一假期屬於法定的節日，只要是企業和公司都應該遵守，別人放假，你上班本身對於上班的人來說，就不是很公平，如果沒有多倍工資這項待遇，那麼會出現以下幾種情況:
一、勞動者肯定選擇休息
本身法定節假日，大家都休息，如果沒有了多倍工資，肯定很多人會選擇休息，畢竟大家選擇休息，並沒有錯誤，法定節假日休息是國家的規定，企業和公司都要執行。
於情於理你都要給上班或者在崗的人員多倍工資進行補償，因為他們放棄了這一天的休息。
如果沒有多倍工資，相信很多勞動者這一天都選擇休息，因為是規定的節假日，這樣會造成企業也很難管理，所以國家的節假日規定多倍工資，對於勞動者和企業來說都是相互比較合適的規定。
二、企業也是很很合適
從企業的角度來看，如果大家都要休息，那麼生產和值班很難安排下去，也很難管理，畢竟五一節假日是國家法定節假日，必須要貫徹和執行，對於一些產線和一些必須生產的企業來說這樣很難安排人員，所以五一假期多倍工資標準。
從企業角度來說，也很好得解決了如何安排人員，如果趕上這次你值班或者在崗位，那麼你可以賺多倍工資，給你經濟補償，畢竟別人休息的時候，你在崗，這樣從勞動者和企業各字的角度來說都可以接受。
如果不給多倍工資，這種假設不可能存在
一個完整的主權國家，都是有自己的法律和對於人民保護的措施，各項法律規定肯定都是因為國家深思熟慮才定制的。
它能很好的保護人民的權益，畢竟老百姓或者勞動者在面對企業的時候，他是屬於比較弱勢群體，如果國家不制定法律規定。
那麼對於勞動者或者社會就會造成很多不穩定的因素，和過去的舊社會沒什麼區別，所以請放心，五一節假日上班的人肯定是有多倍工資的，這是國家對於勞動者都一種保護權益和一種補償，並且還是硬性規定的補償，如果哪個企業和公司不執行，你完全可以去勞動部門申請仲裁和申訴，讓他知道，國家的法律是不允許違反的。
總結
綜合上述，我認為你說的這種情況是不可能存在的，我們國家的工作法律是很完善的，如果出現這種情況，你完全可以去勞動部門申請仲裁和申訴。
五一節假日多倍工資，本身就是對於五一法定節假日還在工作的勞動者一種硬性的規定補償措施，如果沒有，誰還願意加班，大家都是安規定來休息，所以這項多倍工資也是對於法定節假日還在崗位的勞動者一種經濟補償。
分享職場經驗、笑看職場百態，我是小雨，希望我的回答可以真正的幫助你。
