Anny865
1、如果我感覺整個工作氛圍不好，但我還是堅持工作的一年半，那麼支持我留下了並且呆了這麼久的主要原因是什麼？如果我確定離開，現在的工作是否已真的沒有價值？比如，成長空間，收入，名企背書等。
2、我最害怕失去的是什麼？為此我失去的是我能承受的嗎？職業給我帶來的幾個收益，哪個是我最看重的，而且目前的工作剛好可以滿足到我？
職業收益=錢+本錢+情感
3、一份工作做的很痛苦，原因是多方面的。跳槽之前，先看看，自己還能做出哪些調整和改變？哪些問題是可以通過自我成長得到解決的？哪些痛苦是階段性的，是暫時的困境，是有期限的？
總之，選擇工作既要解決當下的核心需求，提高生活品質，又要向前看一點，降低“消費”型的職業收益，轉為“投資”型的職業收益，要找個一個平衡現在和未來的利益點做最優解。
職場辛語
跳槽後對工作不滿意，可以繼續跳槽唄，但是也有心理規劃，如果工資福利待遇都差不多的話，其實沒必要較真，因為職位力越大，每一個人只要做到領導吉他都有指標包括員工工作的會有工作量。
因此，自己要想好，自己要做什麼？要的是什麼？如果你要的是總經理的職位，你就考慮一下你能不能做到這個職位？如果你能做到這個職位就可以去直接競聘，但是如果做不到就坐著，因為知道你工資卻沒有給你，這個職位，你可以問問是什麼原因？
一般肯定會告訴你答案工作只為都給你了，福利待遇也不錯，其實做了就可以，只為越低越輕鬆，做著低級的活拿著高層的工資，每一個人都想的。所以我們應該為自己的利益考慮，如果跳槽之後發現工作還不如這裡真的是不合算。
當然了，這個世界上缺的並不是人才，只要是個人才有能力，其實跳槽的那個一樣工作嘛，目的就是為了自己能夠開心心如果覺得自己做得不開心。繼續堅持下去，好意義，所以是留是走自己肯定有一個取捨。想不想工作？為什麼工作需不需要這個經濟收入都要在綜合考慮之中跳槽之後找到下一個工作不如會比這裡更強？都是個問題。
