加拿大簡歷的篩選和我們國內差不多，也基本分為三個步驟：
1：機選。特別是人人都想去的大公司，一個職位就能收到成百上千份簡歷，第一步會是用電腦程序篩選。原理大概是用Job posting和簡歷進行匹配，據說匹配度80%以下的就被篩掉了。
2：HR選。猜猜看資深HR看一個簡歷的時間是多少？答案：6秒。沒錯，只有6秒。而且前3-4秒會主要看簡歷第一頁的上半部分。之後所有部分的瀏覽時間大概只有2秒鐘。當然，這個時間是指普遍的瀏覽時間，如果你的上半頁內容能夠抓住HR的眼球，他們會更多花一些時間去仔細讀你的簡歷。
3：HR經理或部門經理。HR看完後送到HR經理或部門經理手裡時大概只有5-6份簡歷了。HR經理或部門經理詳細看過這5-6份之後，會選出大概3位候選人進入面試環節。
所以，準備一份有策略的、有目標定位簡歷就顯得尤為重要。
就是說你需要根據招聘需求，調整自己的簡歷，把職位需要的hard skill 和soft skill列出來，確保自己能夠匹配80%以上，找到自己匹配的職位再投遞，這樣的效率和成功率自然會高很多。
在寫簡歷時，格式上請注意以下一些細節：
1、 字體：一般使用這四種 Arial/Times New Roman/Calibri/Verdana。
2、 字號：除了名字部分略大以外，其餘一般使用11號，不能小於10號。
3、 篇幅：一定要在兩頁以內。寫的時候可以想想HR 6秒會看啥。
4、 Profile：第一頁上半頁是重中之重，Profile和Core Competencies一定要好好寫。簡明扼要的推銷自己。
5、 具體地址：要寫，僱主會從這個判斷你不是住在別的城市。
6、 Job Objective：需要寫清具體的職位和公司名稱。
7、 工作經驗：每項工作下的具體描述，不光要寫工作職責，更重要的是要寫工作成就。這部分最好使用數字量化的方式來描述，更有信服力。
8、 全部以動詞開頭，不要出現主語I或者me
9、 動詞的使用要有力，並多樣。比如created就比made好些，can use Microsoft Excel可以改成proficient in Excel。描述過去的工作請務必使用過去式。
10、 除非在一個公司工作時間超過5年以上，一般來說工作職責和成就的描述不超過4點比較好。
