職場無間道
那年，我剛剛畢業。
當時，社會新聞熱點之一。西班牙東部城市埃爾切的中國鞋城，價值約800萬元的16個鞋類集裝箱被當地不法分子燒燬。
就這樣，溫州這個當時最具市場活力的城市，在我腦海裡留下了印象，萌生了去溫州闖一闖的想法。
記得那時，坐的是綠皮車，晚上出發，到達溫州火車站，天剛剛矇矇亮。
9月天氣的清晨，太陽還未露頭，空中霧氣瀰漫，出了車站，分不清東南西北。只好漫無目的上了一輛公交車，在隨著公交車在城中游蕩。
那時隻身一人前往，舉目無親，人生迷茫而無助。
在安頓好住處後，謀劃著求職，在網上投簡歷，從報紙上找招聘信息。
陸陸續續，面試了幾個公司，崗位要求都需要兩年工作經驗，對於初出茅廬的我，這無疑是一個門檻。
直到，在面試一家餐飲公司時，我才找到了些許自信。餐飲公司位於集鎮，三層的營業房，面試官是一位戴著墨鏡的高瘦中年男士。
通過近一個小時的面試，我成了餐飲公司的人事主管，負責公司人事招聘、管理、培訓等工作。
坐在我對面的是一個會計主管，土生土長本地人，典型的書生形象，說起來話來，稍帶點女腔。
後來瞭解，他是在溫州某銀行的中層主管上離職，毅然下海闖蕩的。
我們那時候的工作，2000元左右，我心裡也一直納悶，他的選擇是源於什麼樣的初心。
在工作期間，為了擴大公司經營規模，公司老總拋出一個商業無間道計劃，準備挑選學習能力強的廚師，應聘同行餐飲企業，企圖偷學核心技術和管理模式，最後因工資、操作問題未能成行。
因父母原因，我在從事工作半年後，回家考了公務員，離開了那家公司。
後來，跟以前的同事交流中得知，會計主管帶著公司廚師長一干人等，去往福建開了模式一樣的餐飲公司。
這樣的變故，讓我震驚和一時難以接受。同時，也理解了，會計主管當時選擇委身餐飲公司的初衷，也見識了商業競爭的殘酷和無情。
可能，最讓公司老總不解的，是他企圖實施的無間道，卻被身邊的另一個無間道套了進去。
真應了那一句，螳螂捕蟬黃雀在後。
跳槽要準備什麼
以上案例，給了我們一些思考啟發。那就是，跳槽跳的好，就能跳出新事業。
一是要有明確的去向。商業社會，人都是逐利避害的。去一個公司應聘崗位，直白的是為了收入和福利，而不是為了講奉獻，大談什麼情懷。
當然，也有這樣的人，但起碼為了錢活命的人沒這麼高尚。
當覺得公司發展和薪酬達不到你的期望時，你選擇要離開，聰明人和有職場經驗的人，都會找好下家，或者明確下一步的人生方向，做到職務規劃的無縫對接。
這就是俗話說的，騎著馬去找驢子。
而不是一時衝動率性而為，一走了之。那樣你職業空窗期的生活成本，只能用老本來買單，這在經濟學上，是最不划算的一筆投資。
黃健翔跳槽事件，就是一個成功的案例。黃健翔，給我們喜愛體育人，印象最深的是，在解說德國世界盃意大利對澳大利亞一場重要比賽中，歇斯底里的解說，為他贏得的聲譽，同時也促成跳槽原因之一。黃健翔能從工作13年的央視平臺跳槽，是有過精心準備的，他通過出書、走穴，增加曝光率、推銷自我，成功簽約鳳凰衛視，到後來的樂視。
二是要有過硬的核心競爭力。在我擔任人事主管期間，面試的大學生中不乏名牌大學畢業，在面試中，應聘者都有一個說辭，貴公司平臺如何如何好，發展前景怎麼樣，來貴公司是抱著學習態度來的，能讓自己成長。
我通常都不厭其煩教導他們一番，公司招聘職員，是為了創造價值利潤，不是什麼學校課堂。同樣，我們在跳槽時，我們要擅長某一領域，或者你有足夠多的人類資源，同時要明白新公司看中你的是那方面，自己要有一個清醒的認識。
你擁有核心競爭力，就能為公司帶來效益，那你跳槽就能成功，否則你還是不跳為好。
三是做好跳槽的善後工作。跳槽，意味著與原公司工作、人事進行徹底的切割。鏈接一段感情需要時間，切割一份工作，更是一項複雜繁瑣的事情。
跳槽前，要吃透合同文本約定，諮詢好相關法律政策，處理好五險一金的結轉，合同解除等事宜。做好勞動糾紛風險預案，最大化維護自身合法權益。同時，要嚴守職業底線，不任意詆譭原公司和洩露公司機要信息。
最後，請主動退出原公司群，來一場優雅的切割。
