之前，有一張截圖在HR圈子裡瘋傳，說的是一位清華應屆生求職起薪要求月薪3萬，被一位工作了10年的HR怒懟。
有人說清華應屆生狂妄，也有人說這位HR修養和素質不高，但“活小胖”覺得，他們可能都忽視了以下3個真相：
1
每個團隊中，最稀缺的
是自燃型的選手
作為HR，各種各樣求職者早就見多了。像這種獅子大開口，張口閉口就年薪幾十萬，要求期權的更不在少數！
但在這裡，“活小胖”先問你一個問題，工作對於你而言，意味著什麼？
- 是 賺錢的工具？是無奈的選擇？
- 還是獲得自己想要生活的手段？
如果你認為工作的意義無非是賺錢或者是無奈的選擇而已，那一定會把薪水看做工作的首要指標，同時，也可能會把工作視為人生中的“必要之惡”，將工作和生活對立起來，認為工作是工作，生活是生活。
抱著“拿多少錢幹多少事”的態度，不是自己的工作絕不多幹，加班的事情能避免就避免，六點鐘下班，五點五十就開始收拾東西。
但還有一部分人，和你想的完全不一樣。
就比如阿里的二當家蔡崇信，從耶魯畢業後，先是在紐約做稅務律師，三年後進入私募股權行業，1995年開始為總部設在瑞典的AB投資公司工作，主要負責該公司亞洲私募股本業務，年薪70萬美金。
在1999年，蔡崇信第一次見到馬雲。原本蔡崇信是代表AB投資公司去看要不要投資馬雲的，結果去到杭州才發現，馬雲連公司都還沒有，只有個運行了幾個月的網站。第一次參觀阿里，他被眼前的情景驚呆了：黑壓壓坐著20多人，地上滿是床單，一群著了魔一樣的年輕人在那裡喊叫著、歡笑著，彷彿一個吃大鍋飯的大家庭。
結果蔡崇信放棄了70萬年薪，接受了一份只有月薪500元的工作，當時蔡崇信的收入，用馬雲開玩笑的話就是：蔡崇信可以買下十幾個當時的阿里巴巴。
後來的故事，想必大家都知道了。
仔細觀察的你肯定會發現，那些在同齡人中升職漲薪最快、成長進步最多的往往並不是拿高薪水的那波人。
真正稀缺的是自燃型的人 ，他們一開始不太會在乎有多少錢，有極強的自主驅動力，長期處於學習區，他們不認為工作是一種任務，也不會認為一定要多少錢才能幹活，相反的是，他們從來不會等別人吩咐了才去幹，而是在被人吩咐之前就自發去幹。
2
決定你薪酬的不是你的期望
聰明的人很多，靠譜的人太少
焦慮是現在90後、95後最常見的情緒。他們等不及慢慢成長，渴望快速飛躍，這是一個普遍的現象。
互聯網大廠在當中也起到了添加劑的作用，大廠的校招有一個特點就是會應屆生開出幾十萬的年薪，這就給廣大應屆生一個幻覺就是，我也可以拿那麼高薪水。
實際上拿高薪都是學生中最頂尖的人才，普通的壓根都不會給那麼高。
這位清華應屆生說自己拿到了保利地產和阿里的Offer，這側面也證明了這位學生本身的素質能力應該還不錯。但他沒有從這兩家企業中做出選擇，可以證明這兩個Offer還沒有滿足他的期望值，再加上他對下一份工作最大的期待是薪酬和股權，這就說明他對上兩個Offer的薪酬和股權不太滿意。
記得之前有位HR，面試了一個復旦大學的畢業生做Java開發，人家張口就要25K每個月，然後進入項目組之後，工作是很賣力，但是寫的代碼儘管華麗炫酷但Bug百出，還瞧不起人家大專畢業的資深架構師，動不動對別人的代碼指手畫腳... ...最後連試用期都沒有過。
真的是：聰明的人很多，靠譜的人太少。
職場中，每個職位都有自己的薪資標準，你的期望薪資取決於行業標準、你的能力以及工資的薪酬體系，而不是你想要多高要多高 。一位沒有經驗的應屆畢業生，更要清楚端正一點：你的求職姿態往往是你的牌面。
最大的忌諱是不知道自己幾斤幾兩，就隨口要價。你可以貴，但關鍵是，你貴在哪？如果你覺得自己能力很出色理應拿到高薪，那為什麼阿里和保利都沒給你高薪呢？
3
真正專注專業的人
沒時間處理這些雜音
前陣子看高曉松的脫口秀節目，介紹了一位日本的廚師，一輩子只做一件事：炸天婦羅。
老爺子炸天婦羅56年，全年無休，僅父親葬禮和手術歇業半天；經濟萎靡時也曾虧損嚴重，店面開銷都無法支撐；甚至，2011年3月發生9.0級大地震後，許多店鋪都關門了，他仍咬牙開著三家店，現在老爺子已經成為了日本工匠精神的代表人物之一，也是日本美食界的大師級人物。
這位大師叫早乙女哲哉，很多人都已經把他“封神”，或許在我們看來，他已經十分成功了，但他卻只是說：“神不神的，都是他們說的嘛，人家有批評我的，也有表揚我的，我覺得我還可以炸得更好吃，你覺得呢？”
真正有專業精神和匠心的人，永遠都是隻關注專業能力本身，把最大的熱情和時間都投入到專業上，他們沒時間去吐槽外界的周遭和別人的評價。
其實同樣作為HR，我能理解這位HR的心情，但這樣發帖和吐槽壓根解決不了問題，甚至給其他HR戴上“自以為是”的帽子。
當你陷在情緒中吐槽候選人、同事、領導時，還不如利用這個時間來好好解決問題，另外如果被大家知道是哪家企業的HR在網上如此吐槽候選人，這家企業恐怕也會被戴上“不友好”的帽子。
很多時候HR代表並不是你一個人，而是你背後的這家公司。
