錢光君
一 《勞動合同法》規定，因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業應當給予勞動者必要的假期，而且企業不能根據《勞動合同法》第40條、第41條解除與勞動者的勞動合同。在此期間的工資報酬，企業應當按照勞動合同來支付。
如果企業因此導致停產停工，按照人社部的相關規定，停產停工在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付週期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。
如果您在疫情期間網上工作，您的公司必須足額髮給您三月工資，如果因疫情宣佈放假，您公司也要根據你所在地的實際工資標準給您發放一定的生活費。
二 根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規定，“在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。”
企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
所以不管是從勞動法還是傳染病防治法，都給予了明確答覆。不發工資是錯誤的。
三 公司拖欠您的工資，您可以找公司協商解決，如果協商無結果，公司繼續拖欠工資不給，您可以向勞動監察大隊投訴處理或者 提起勞動仲 裁及相關訴訟。也可委託 律師介入處理。
四 至於公司派您出差，現在疫情已經得到有效控制，所以是可以出去工作的，而且目前大部分企業都已經復工了。不少城市原先停運的班車，動車也開始恢復，這都是為了讓一些人能夠儘快返工。您去不去出差，這要看您和公司之間的問題是不是已經得到有效解決，以及您對公司的感情取捨來決定。如果公司不拖欠您的工資，而您也沒特殊原因，你是沒有理由拒絕出差的。
以上僅是我個人觀點，供您參考。
八啦八啦歹
你好，我是啟明星閆，很高興被邀請回答你這問題，我個人認為，疫情三個月過去，老闆沒發工資，公司因為疫情多少都會受些影響，可以理解，每個公司都會有遇到困難的時候，但是一切都會過去的，也是這個時候既能幫助公司，又能給自己找到做事的方向，也是兩全其美的事情，這個時候自己也不想換工作，如果老闆叫去出差兩個月，是我的話，我會去的，畢竟疫情之下找工作可能不怎麼好找，珍惜眼前的工作吧。感恩所有為疫情付出人們！
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啟明星閆
我是快樂生活的悠悠媽。座標北京，如果一個公司三個月沒有發工資了，那要考慮公司的發展了。如果只是疫情響，而在逐漸恢復的過程中，那可以繼續在公司工作下去。如果不是，那要考慮及時止損的。
先來說前者，如果可以預支出差費用，那出差可以去的。疫情影響下，工作還是要繼續的。出差要提前瞭解好當地的隔離政策，做好防護，並提前準備好要洽談的內容。畢竟這個時候可以見面的客戶，都是希望可以談出些結果的，不然誰也不會在這個時候跑來見面。
如果公司已經在停業的路上，那還是要考慮好再去。不然的話，自己還要墊上差旅費，還有前面三個月的工資，欠的越多，越難索要。
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