你知道嗎？什麼原因讓優秀的員工不幹活了？

每個企業中都是20%的優秀員工給公司創造80%的效益，如果優秀員工不幹活了，做為企業領袖應該怎麼做？

目標激勵、獎金刺激、罰款降職，當這些常規手段用盡時還是改變不了他的行為，你該如何呢，辭退？萬一他到競爭對手公司裡又恢復能量了呢？

一個人突然有重大的改變，背後一定有個重大的原因，重大的鉅變產生的潛意識會影響人一生！做為企業領袖，探尋出那個背後的因，用智慧的方法幫助員工走出那個框架，然後他便為你賣命一輩子，因為他不是在為老闆工作，是在幫朋友、幫親人工作！