天空海闊憑魚躍
傳統觀念大家都認為公務員就是鐵飯碗而且工作比較輕鬆，所以公務員一直是比較熱門職業。公務員考核不光考核學歷，還有很重要的面試，以及各種家庭背景調查，所以，你懂的。公務員好的職位永遠是屬於特定的一些人的，只有邊緣職位才會公平競選，如果你認為個人能力較好，而且家庭背景一般，可以考慮別的行業職位
zhong1031
1.離職率考量
2.背景因素
杜凡
公務員招聘從來都是百裡挑一，之所以這樣，主要是受編制決定的。一般來說，一個部門往往只招聘一個人，但由於想要當公務員的高學歷人才很多，所以大家都會為了爭那個名額而蜂擁而至。最終通過行測、申論、面試、體檢等幾個環節而從眾多報考者當中選取那麼一兩個人錄用，其他的全都是陪襯。這就是公務員熱，也是我們的特色。
那麼，為什麼國家招錄公務員不多招幾個人呢？答案很現實。
一是因為公務員招聘太多容易造成冗官冗員現象，這對國家很不好。大家都知道北宋的特色吧，那就是“公務員”太多太多了，最終造成朝廷積貧積弱，嚴重削弱了朝廷的力量，在與西夏、遼國、金國的作戰中屢戰屢敗，導致北宋無法統一中原，最終反而釀成“靖康之恥”，北宋滅亡。這段歷史如果深究其中的原因，我認為就跟北宋的“公務員”政策——冗官冗員密切相關。所以，前車之鑑，後車之師。我們現在自然不能走北宋朝廷的老路，因此在公務員招錄上面必須嚴格限制名額，這就是編制的意義。只要編制存在，那麼公務員的招聘就必然是一種百裡挑一，最終入選者也就寥寥無幾。
二是隨著科技的發展，辦公方式的改變，現在我們的辦公效率大大提升，一個人往往可以做幾個人的工作，所以也沒必要招聘太多的人，這不僅體現在公務員的招錄上，其實社會上的企業也是這麼做的。
總之，想要考上公務員，就必須在筆試、面試環節都名列前茅才有可能，這對公務員人才的綜合能力要求非常高，期間淘汰的非常多，自然是報考者多而錄用者少。
