【摘要】職場即是一個小社會，在這個紛繁複雜的環境裡，作為職場人應該明白的一個道理就是，在職場中除了你的自身努力之外，更重要的是你如何在這個大染缸裡提升自己的適應性。
職場如戰場，每天都在上演著敵進我退的生死博鬥。對於久居職場的人來說，你或許會看到這樣一種現象，某些職場人工作上勤奮刻苦、敬業奉獻，但卻一直突破不了自己的職業生涯瓶頸，領導不重視，晉升沒希望；而另一部分人卻能在職場中如魚得水，混得風生水起，早已成為職場精英。分析這種現象背後的原因，除了自身的努力之外，你還應該學會跟這幾類人混跡職場。
一、跟有領導力的領導混
職場中，領導永遠是不可迴避的接觸對象。談及領導，在我國這個人情社會中，人們往往認為關係有時比能力更重要。雖不可否認，關係的存在或多或少的擾亂了職場秩序，但我認為主要原因還在於我們自身怎樣在職場中跟對領導。誠然，領導對個人的職場發展具有重要推進作用，但請注意不要盲目追隨領導，而要選擇具有良好的領導力的領導來跟隨。那麼，領導的領導力體現在哪些方面呢？
首先是要做到上行下效。火車跑得快，全靠車頭帶。作為領導，應起到模範表率作用，嚴於律己，這樣才能樹立威信，下屬也才會擁有更高效的執行力。
其次是要做到政令暢通。作為下屬，最反感於領導的政令不暢、朝令夕改，辛辛苦苦準備的工作內容被全盤推翻，不講章法的工作指令常常使得下屬疲於應付，跟這樣的領導工作會讓你身心俱疲。
再次是要做到勇於擔當。“好的領導不貪功，他們只承擔責任。”勇於擔當，也是領導力的一種表現。每一個人在工作中都難免出現過錯，面對下屬的過錯，作為領導，首先應該幫助下屬分析原因，共同解決問題或彌補損失，而不是推卸責任，將過錯歸咎於下屬。
二、跟有經驗的老同志混
“家有一老，如有一寶”，這句話道出了老年人在我們生活各領域中所發揮的重要作用。職場同樣也是如此，一方面老同志經歷的人或事比年輕同志多，職場閱歷豐富，見多識廣，能夠提供諸多不同意見或看法；另一方面，老同志有自己獨特的見解和一套解決問題的實用方法，不管在生活上還是在事業上，他們都能給職場晚輩提供很多的建設性意見和指導，能將自己曾經成功的經驗或失敗的教訓提供給年輕人做參考，讓年輕人少走彎路。
三、跟高情商的同事混
職場中，越來越看重一個人的情商，但大部分人往往只有智商，缺乏情商，因而在職場中也是處處碰壁。所以，我們除了具備高智商，還應該多跟高情商的人打交道，學習為人處事之道。
首先，學會尊重他人。情商高的人往往能尊重每一個人，無論是上對領導，還是下對同事，甚至是行色匆匆的路人，他們不以身份貴賤、職業高低看人，一律平等對待，內心充滿尊敬之心。
其次，學會留足面子。眾所周知，人都講究面子。在與同事工作或交流時，難免意見相左，甚至爭論，情商低的人可能會毫無顧忌、口無遮攔地針鋒相對指出同事的問題，而情商高的人往往會選擇認真傾聽，給足他人面子，雙方都能找到臺階下來。
再次，學會隱藏智慧。清代書畫家、文學家鄭板橋有佳作《難得糊塗》傳諸於世，在現實職場工作中我們也應該有這種難得糊塗之智慧。當與他人出現矛盾糾紛或摩擦時，高情商的人會看在眼裡、記在心裡，不會去激化矛盾，反而是隱藏自己的智慧，讓事件糊里糊塗的過去，不計較，懂退讓，這才是職場成功之道。
