手機用戶6069676929
我是綠色昨天，我來說說我的看法。
退休人員退休後，已經不具有勞動者身份了，有被單位又返聘或者到其它單位重新上班的。一般雖有合同，也是勞務關係合同，不是勞動關係合同，不屬於勞動法管轄範疇。一般沒有五險一金了。加班、工傷待遇也不一樣。比如說，都是上班工作中受傷了，有勞動合同的工人應該按工傷處理，受勞動法保護。返聘的退休人員就不能了，要使用民法處理，應該向用人單位起訴，要求損害賠償。這就大不一樣了！
估計疫情期間不上班，應該沒有返聘人員的工資。當然有的單位效益好，認為你又是不可或缺的難得的人才，那就另當別論了。
綠色昨天
這個問題一般得看前因後果！
退休後用人單位再次聘用時，應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用屬勞務關係，不是勞動關係，不屬於勞動法的調整範圍。
就是不知道，你們是口頭協議，還是有書面形式。
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