很遗憾，大部分小公司，单靠面试阶段，是无法判断出是否有发展前前景的。
在公司还在创业初期的阶段，所有的公司都要经理摇摇欲坠的各种风险。
比如：公司没钱了，团队熬不住困难，产品没有试错的机会，工作环境的相对恶劣，各种人心的迷茫、动摇……
运气好+公司团队团结+公司产品有转机，才可能崛起。
对于小公司来说，一般卖相相对都比较差：
要么公司氛围像骗子，要么公司财务随时塌陷，要么磨个产品要死要活。
明眼人一看，打开心里的小算盘：
就这种小公司，怎么可能成。
但成功的公司，大部分都是这种看起来不可能成的小公司成长起来的。
归结起来还是上面是上面提到的三点：
公司的合伙人：有做事的专业力，有相应的行业的人脉与资源，有做好产品和公司的决心，合伙人之间很团结。
运气要好：这个运气，是指做的产品类型时机，做产品行业的需求时机。
所谓运气就是卡时机的能力。
以产品为博弈筹码，没有做产品价值的能力，什么都是虚的。
以上三点，就是公司的合伙人之间都不一定搞得清楚，一个面试阶段就想判断清楚，是不可能的
我觉得进小公司，真正需要的判断是：
A，判断项目的带头人，值不值得跟
B，敢不敢以风险为赌注，去赌一个未来的可能性
位来小猎（ID：weilaixiaolie），一个能解决你工作问题的职场号。
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