今日知識點：中小學教資考試結構化面試答題原則
一起去看看叭~
▼▼▼
結構化面試是中小學教師資格面試的一個重要環節。
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
結構化面試問題的特點：內容確定、形式固定、便於考官面談時操作。
面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度。
對於有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統一；更主要的是這種面試要點突出，形式規範，緊湊，高效，能更加簡潔地實現目標。
結構化面試問題回答須遵循的原則：
一、實事求是
回答考官的問題要從本人的實際情況出發，正確的對待和處理考官的發問。
實事求是不僅容易在面試中贏得考官的信賴，也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠地承認“不知道”並表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評議。
二、隨機應變
進入面試考場中，很多人就會很被動，腦子裡一片混亂。
其實考生完全可以主動出擊，化被動為主動，將話題的重點轉移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷。
三、邏輯嚴密
在面試中，沒有什麼是標準答案，只要能自圓其說，並言之成理都是值得嘉許的。
但一定要組織嚴密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。
看了以上內容，還有什麼不懂的地方嗎？
歡迎留言或後臺私信討論哦
分享到:
