職場上領導意見不統一，這是我們工作中經常遇見的事情，時常發生在單位裡的一二把手，正副手身上，有人會簡單的認為誰管我我就去聽誰的話，其實事情也沒有你想象的那麼簡單，如果你按你的上級領導辦事，那麼你就會得罪其他領導，那麼領導打架，我們如何避免抽你炮灰呢？
按照規章制度執行
記住不論在哪裡，規章制度永遠是最大的，而不是領導是最大的，即使規章制度是領導制定的，領導也必須遵從和尊重，一旦上級部門下來檢查，巡視，發現問題一定是按照規章制度的要求來進行審核，處理，並不是按照你某位領導的意願進行審核和處理，一旦審核中出現了問題，有領導會站出來為你說話嗎？說這個事兒是我讓誰誰辦的，我完全負這個責任，一般這種情況只能在電視劇出現。
冷眼旁觀
領導之間的爭論與鬥爭，向來是閻王打架，小鬼遭殃，我們無權過問與處置，還有評論，就讓他們去鬥吧。只需要按照讀出來的結果進行工作就可以，這裡前提是不違反任何的規章制度與法律規定，當你發現兩位領導和你說的意見不相符的時候，你就直接告訴他說，某某領導和我傳的意思是這樣的，我不知道意思的傳達是否有偏差，您在和哪位領導溝通一下吧，溝通出來的結果，您跟我說一下就可以了，不然我不知道該怎麼去做。閻王打架，小鬼遭殃，所以就讓他們去鬥吧，他們鬥得越厲害，你們底下的人越輕鬆，他們越是會拉攏底下的人，你也旁觀的去看就好了，只需要按最終的結果去執行就OK了。
分清事重要性
小事兒聽直接分管領導的，大事廳主要負責的大領導。小事兒直接聽分管領導就可以了，即使大領導有意見，也不會過多的去過問，一個是他沒有那麼多精力，第二個這麼小的事，他也不願意過多的去過問，大事兒一定要分清楚，一定要分清楚利害關係，這些是不是小領導可以做主的，而是把人都是很上心的，如果不按照大領導的意圖去，不但是小領導會被處理，你也會被處理。
總結
我們不可能做到全身而退，更不可能兩全其美，很有可能我們會得罪其中的某一個人，但是我們即使要得罪某一個人，我們也要把自己的利益最大化，得罪一個我們得罪起的人，得罪一個對我們發展幫助最小的人，得罪一個我們用不到的人，得罪一個我們早就想和他決裂的人，得罪一個群眾基礎不好的人，都是一個職業前景不好的人。大家記住，我們不可能兩頭都討好，兩頭都不得罪，我們必須平衡利弊，做出最明確的選擇，才是一個成年人應有的態度。
