一帆風順順順利利
樓主說的部份國企裡面不漲工資是存在，特別是中字頭的國企，這四五年的待遇都不怎麼動。
為什麼會出現這種情況呢？
一、國資委對國企管控的加強。早期，中字頭企業自主性很大，國家對國企的管控還相對粗獷，很多國企在正常的薪資之外，還內設了很高的福利待遇。隨著國資委重新理順各國企的關係，並加上對企業的管控，對國企各級職薪酬做了規定。國企不能隨意自定薪酬待遇，薪酬福利這塊就規範起來。
二、中央八項規定，劃了紅線，督察巡查力度加大。國企和國家公務單位、事業單位一樣，有相應的行政級別，同時也納入各級巡查範圍。現在的高壓反腐、高頻率巡查下，國企各級領導是不敢隨意去突破薪酬限制。於是，就出現多年不漲的情況。
三、原來中字頭的企業待遇很高。即使幾年不漲薪，現在的待遇依舊處於行業中高水平。以中字頭的CMCC來說，縣級某崗位的負責人，十年前到手薪酬20W/年左右，現在同崗位的人，到手薪酬也差不多一年22萬，基本沒漲。不過相比於同地區的公務員/事業單位和民營企業員工，依然算是高薪。
所以，需要綜合地看。國企限薪是基於原來過於高薪的情況下限定的，有利於社會公平。另一方面，在於國家管控的加強，整體來說對社會是有利的。
財經老莊
只要領導漲工資就行了，工人給多少錢都照樣幹活。只要有飯吃就行。
飛揚7512
自己也是一名地方國企員工，發表一些看法吧。
首先，一說國企，大家的普遍固有印象是，工資不高待遇好相對穩定，朝九晚五，這點無論是哪個行業的國企，基本上都能達到這個要求。特別是最近疫情的爆發，中小型私企經營困難，大量裁員，或者是降薪，甚至爆發破產潮，讓很多人看到了國企的優勢。不過，國企也有很多被詬病的地方，比如有的國企，經費不足，業務傳統亟待轉型，投入與產出不成正比，夕陽產業或者收效甚微，產品週期長，過度依賴國家政策加持等等。導致利潤逐年降低，普遍員工待遇比較欠缺，對個人成長動力不足，沒有快速發展的空間。
所以行業選擇很重要。
中國工資高待遇好的十大國企：
一、中國菸草總公司
二、國家電網
三、中國石油天然氣股份有限公司
四、中國石油化工集團公司
五、中國五大銀行
六、中國鐵路總公司
七、中國移動有限公司
八、中國電力投資集團公司
九、中國船舶工業集團公司
十、中國航天科技集團公司
如果你有幸進入以上的單位，晉升或者個人發展加上福利待遇都是相當不錯的。
