啟明星優選高效學英語
這個問題怎麼和我的人生如出一轍，本人就曾經面對這樣的困境，無論怎麼困難，勇於面對，魯迅先生曾經說過，真的勇士可以面對慘淡的人生，無論你是強者還是弱者，面對夫妻，父母，子女，領導還有朋友同事關係，它們一定會產生矛盾的地方而且一旦遇到金錢💰這種敏感問題，脆弱的關係網一撕即破， 我的解決之道是優先夫妻關係，只有把夫妻關係解決好，才能把其他關係處理好，夫妻關係，畢竟還是在你所把控範偉之內，有交流的時間和空間，俗話說，夫妻之間床頭打架，床尾和，要和自己的妻子深入的溝通，彼此訴說自己的痛楚，給他曉之以理，動之以情，即使他不同意，也會心裡有個數，畢竟你們深入溝通過，當夫妻感情處理得到認可，其次，可以進入父母進行溝通，多誇自己的妻子，多多自責，批評自己的缺點何不足，讓父母認識到自己的兒子是有缺點的，否則父母都會認為自己的兒子很優秀，從內心牴觸兒媳婦，總會袒護自己的兒子。對於子女關係來說就要以父親的善良和慈祥儘可能的滿足孩子，一個會言傳身教的父親，一定是個好父親，能滿足的給孩子滿足，不能滿足的千萬不要強求，給孩子優質的條件是父母應該做的，但是不要把自己的家庭拖垮，這是對家庭負責，也是對孩子負責，同事之間朋友之間以及領導之間，要以工作為主，努力做到尊重，理解，我默默的支持，有時候不需要經濟的支持，一個電話或者一場酒就夠了，男人之間說開了就沒事了.
風言風雨了風情
人生如網，說的很透徹，其實人就如一隻蜘蛛，每天都在不斷地編織著自己的人生，人一旦成家立業，走入社會就開始在信地編織著自己的網，這網形形式式，各色各樣的關係網，例如：提問中所說：與父母的關係；與兄妹之間的關係；與子女之間的關係；與同事之間的關係；與領導之間的關係；與同學之間的關係；與親朋好友的關係，與客戶之間的關係，甚至於還有與網友之間的關係，我認為最難處理的關係是與領導之間的人際關係，正如：“伴君如伴虎"這句名言，與領導的關係可以說是關護你人生走向的座標，稍有不慎就會讓你跌入低谷，甚至於讓你身敗名裂。下面，我將結合自己的親身經歷對以上提問進行解答，望指正。
如何和領導處好關係是一門藝術。
我在職場摸爬滾打三十多年，我經歷的領導有二三十人，他們有著共同點兒，就是喜歡有能力的人才。他們喜歡人才的目的是讓人才去為自己出成績，為自己撈政績，說直白一點兒，就是為了自己獲取利益。你無論處於什麼位置，必須明白這一點才能走的更遠。還有一些領導喜歡聽好聽的，沉醉於燈紅酒綠，酒色財氣之間，面對這種領導，你該怎麼辦？我的做法是近而遠之，不卑不亢，張弛有度，幹好本職工作。因為，和這種領導走的太近，一定會受到傷害，走得太遠了，他會認為你不尊重他，他會變著法兒的打壓你，排斥你。
領導很欣賞你，你該如何去正確面對。
首先你要明白領導的動機是什麼，他欣賞你的目的是什麼，只有搞明白這些，才能做出正確的判斷，明白自己該怎樣做，該怎樣說，更好地完成本職工作，更好地得到領導的賞識。例如：九一年冬天，系統要在全縣青年職工中實施"百人計劃"，即從全縣挑選100名青年職工，做為後備幹部加以培養，我們單位分了2個名額，領導有意推薦我，但從沒有給我說過，在職工會上，他指出了青年幹部培養的目的，號召全體青年職工好好工作，力爭進入這個百人名單。
我知道領導的意圖，他是再暗暗地觀察著目標對象，看看到底誰具備領導素質。會後有好多人託關係走後門兒爭取入選。我卻什麼也沒有幹，而是全身心地投入了工作之中，真正考核時，我的各項成績全是第一，我順利入選。而那些靠拉關係走後門的人，因疏忽了實際工作，在考評中傻了眼。其實是他們沒有搞明白領導：明修棧道，暗度陳倉的計謀。
和領導發生正面衝突後，該如何去化解解
在職場中，因工作上的問題和領導發生了正面衝突該如何去化解，也是一門藝術，假如是你的錯導致了衝突，過後必須及時向領導承認錯誤，並主勁承擔起因自己過錯造成的損失，儘快改變領導對自己的看法兒。假如是領導的錯，你最好的辦法兒是：按正確的做法去完成工作，在適當的時刻向領導解釋一下自己衝動的原因，但是不可多言，幾句帶過即可，只要是領導的錯，你又出色地完成了任務，領導的內心是非常感激你的，你不說，他也心存感激！
但是，在日常工作中，只要在不違背原則的情況下，最好不要和領導發生正面衝突，那樣對誰都不會有好處。
總之，在職場中，在日常生活中，為人處事是一門藝術，每個人都無法逃脫人生這張無形的網，既然無法逃脫，我們就必須認真地去對待，用自己的智慧去編好人生這張網，在不斷的編織中去實現自己的人生觀，道德觀，價值觀。用小我寫大我，才無愧於自巳的一生！
走進真實的空間
一個人總要走向社會，掙錢養活自己。走向社會，難免碰到領導和同事，領導和同事的關係處理好了，其他的關係應該也不難相處。
怎樣與領導和同事相處，估計一本書也寫不完。我僅從幾個側面給大家分析一下。
不要片面看領導
舉個例子，有一箇中層朋友。因為自己和單位主要領導經常在一塊兒吃飯，聊天。互相交流感情。時間久了他感覺與自己的領導成了朋友。他與單位副職在工作中產生了矛盾。因為有感覺有一把手在後面給自己撐腰，他對副職做出了許多不理智的言辭和行動，簡單的說就是不配合工作。分管副職提出讓他辭職。他想無所謂，一怒之下向單位寫出了辭職報告。一把手勸他收回辭職報告，他覺的朋友不會把他怎麼樣。不但不聽，又寫了一份辭職報告。最後把一把手也生氣了，當天召開了班子會，在會議上宣佈了他的辭職。領導不只是你的朋友，領導還要考慮全局。
還有一個把領導當成朋友的例子。領導經常對他語重心長的講話，推心置腹的談論。並且有什麼事徵求他的意見，他感覺領導對他很信任，領導把他當成朋友了，於是領導吩咐他工作時變怠慢了。有時候不願意乾的工作，甚至當面對領導提出了反駁。因為他覺得領導是朋友。一年後誰知最終的結果是領導把他踢出了本單位。
不要負面給同事
同事就是共同做事的人。理論上是應該配合合作的。但事實上，職場的同事同時又是你的競爭對手。單位有這樣一個事例，一個分來的本科生，工作能力非常強，但是在同志面前經常發牢騷，說一些拈輕怕重的話。每每分配工作，他總會找出各種各樣的理由來搪塞，說為什麼又是我來幹，真煩人哪等等話語。最終在大家的共同推動下，他還是把工作幹了。但讓大家看到他幹工作很勉強。他的這樣老愛埋怨在同事們中造成了不好的影響，最後傳到了領導耳朵裡，目前三十多歲了還在基層。
不要知無不言言無不盡
在單位你對領導和同事如果知無不言言無不盡，你自己覺得光明磊落，沒有什麼。但你是把自己的隱私和別人的隱私，一股腦的給大家揭露出去了。一開始大家可能覺得你很真誠，但事後想想覺得你很可怕。很多事都是由你引發的。慢慢的別人就不會跟你講真話。你僅僅是剩下了你自己的光明磊落，變成了一塊透明玻璃，最後別人會把你看成一個傻瓜。
如何處理領導與同志的關係呢？
任何領導能夠擔任目前的職務，肯定在某一方面有他的過人之處。是當兵的人所不能達到的，所以對領導首先的前提是尊重。當然對同事也不能例外。
- 在工作中要尊重領導和同志。自己要謙虛謹慎。
- 肯擔當，積極主動的工作，不搶功不逶過。
- 凡事少說多做，多出成績少八卦。
- 誠信，說過的事一定要去做到，不搞小動作。
- 要守時，這是誠信最基本的原則。
職場的領導同事關係處理好了，其他的關係也就水到渠成迎刃而解了。其實很簡單，把父母當領導，把客戶當領導，把夫妻的對方當領導，把親朋好友當同事。琢磨一下是否有點道理。
END
