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說明你的簡歷和經歷符合這個公司要找的職位啊。
我也是在大學畢業那年，還沒有開始投遞簡歷的時候，接到一個面試電話的，後來才知道，是我在常州人才網上註冊了，然後填寫了簡歷。
後來做了人事，知道，除了查看應聘者主動投遞的簡歷。有時候還需要在人才庫裡尋找合適的應聘者，這些人在人才庫裡，雖然沒有投你公司職位，但是隻要是這個平臺的會員，或者出錢，是可以查看所有你篩選在這個平臺上面填寫了資料的聯繫方式的。
遇到這個情況，說明你比較符合要求，這個時候去面試，成功錄取的幾率相對你投遞的要高一些。
摸摸乖乖頭
這種情況我公司做過，說說原因：
- 當時覺得這個人才確實非常優秀，很難得，如果慢一步，怕被別的公司挖走。所以呢，才會主動邀請。
- 公司崗位出現了重大的空缺，急需要填補，讓公司的正常運。所以呢，也沒有太多的精力去挑選，急需用人。
- 還有一種可能性，就是這家公司不是很正規。或者是負責面試的人呢，也不是特別專業，他感覺這個人差不多，還挺滿意，沒想那麼多就做決定了。
在很多中小微企業是這樣的，招聘人就跟找對象一樣。覺得行，對眼了，那就來吧。
分析利與弊
首先，我們要排除上當受騙的可能性，因為很多公司存在著這種詐騙。
讓員工呢，先進入這家公司，然後用各種方式，讓員工無法度過試用期，最終解聘。給最少的工資，卻幹更多的活。員工又是弱勢群體，只能忍氣吞聲。
其次，如果排除了以上可能性，那麼這對於你來講是一種機會。這種機會不是天天都有的，一定要好好把握住。
最後，無論是上當受騙，還是真正的機會，都應該努力的讓自己增值，而不是抱著一種僥倖的心理。
因為這種情況之下，後期還有很多的路要走，還有很多的事要做，真正的考驗才剛剛開始，做好心理準備吧。
結束語
找工作的時候啊，多留些心眼兒。既保證自己不上當受騙，又找到適合自己的工作崗位。
無論發生什麼事，都應該淡定從容的去面對。戒驕戒躁，考慮清楚了再做決定。
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很高興能回答此問題，因為工作中一直要接觸招聘這項事，特別是招聘壓力大時基本天天都會主動約人邀請候選人來公司面試，合適則入職。通常公司主動邀請面試分以下幾種情況。
第一種情況：是公司招聘壓力大，網上發佈的招聘信息不能滿足企業的招聘需求，網上主動投遞的簡歷質量差或者簡歷數量少，不能滿足這個崗位的招聘需求，這個時候HR部門招聘人員就會主動去搜索簡歷，然後邀請候選人來公司面試。面式合適，招聘流程走完就會辦理入職。
第二種情況：公司緊急用人，等不到候選人主動投簡歷，所以在第一時間去找候選人。這樣能快速找到人選至公司面試。這種情況也經常發生，有些公司員工特突生病或者離職急需用人。
第三種情況：公司在同行業中，口碑不好，同行業人都熟悉公司業務情況，沒有人投這個企業簡歷，這個時候企業可能想通過主動邀請人來公司面試，或者找外地的符合要求的人選來公司面試。
第四情況：公司有些比較高的職位，公司不想給獵頭費用，也不想走獵頭渠道，這個時候讓自己的HR在各大招聘平臺上主動搜索符合要求的人邀請至公司面試。
大致就這幾種情況，所以在接到公司主動邀請面試，也不要奇怪，現在這種情況太正常不過了。以前企業一般會授權獵頭來與候選人談的，但現在很多精明的企業想著有自己的HR，那為何不讓HR自己去像獵頭一樣邀請候選人來公司面試呢。這樣如果成功至少可以節約這筆獵頭費用的。當然企業自己招人資格上可能比獵頭要少。
