4月25日至26日，天津消防研究所组织开展了2020年应届毕业生线上笔试面试招聘工作。此次招聘，总共有1200余人投递简历，涵盖了北京大学、清华大学、中国科学技术大学、南京大学、南开大学、天津大学等十余所“双一流”名校学生，政治处进行汇总初选，用人部门负责人进行二选，所党委领导把关三选。通过层层筛选，最终选定入围笔试人数186人，实际参加笔试人数104人。其中，42人脱颖而出，进入面试环节。按照规定程序，全体考官对面试人员的综合素质与专业水平进行了全面考察，最终共有15人通过面试。至此，天津消防研究所2020年应届毕业生线上笔试面试工作圆满完成。
同心战“疫”，创新招聘模式。当前新冠肺炎疫情形势严峻，不容半点疏忽，全国人民共同抗击新冠肺炎疫情的成果必须牢牢守住，传统线下招聘模式风险大、行不通。在困难面前，所党委站位高、顾大局，开拓创新、另辟蹊径，充分发挥网络资源优势，挖掘“互联网+招聘”新模式潜能，当机立断通过线上平台开展应届毕业生招聘工作，这为天津所采取线上方式进行招聘开了先河、探了新路。政治处临危受命，第一时间制订了线上招聘初步方案，并与网管中心多次探讨了方案的细节与可行性，最终形成了以腾讯会议为载体的线上笔试面试招聘方案。
多措并举，克服线上难题。相对传统线下招聘模式，线上招聘面临网络不稳定、考生作弊风险大等多重不可控因素。在困难面前没有退路，天津所有针对性地拿出了硬招、实招。针对网络不稳定因素，一是摸底，测试研究所网络容量与稳定性。4月18日，在所党委批准下，所内青年人员积极响应号召，部分人员在所本部六楼视频会议室进行了网络测试，测试人员分为16组，共有120多人通过线上参与了长达一个多小时的测试，测试发现所本部网络基本满足线上招聘容量需求，且稳定性较好，这为保障线上笔试成功开展也就有了底气。二是分流，备好应急预案。为避免因研究所自身出现网络问题而影响考生笔试，分别在本部、第一试验基地设立线上笔试考场，减轻所本部网络压力；同时每一组线上考试设一名主考官外，另设一名副考官，做好两手准备，以防出现主考官电脑设备出现问题或网络不稳定掉线后无法监控考试画面等情况。三是调试，保障软硬件设备良好。在线上笔试开始前一天，监考人员分别在所本部、第一实验基地进行了电脑设备调试，保证视频、音频正常，把好了自身最后一道关。针对作弊风险问题，一是要求考生回传监控画面和承诺书，考前通知考生按照规定要求调式好监控角度，确保打印机、电脑、考生同时出现在监控范围之中，同时规定不得遮挡答题桌面区域，并要求考生签订诚信考试承诺书。二是要求考生使用纸质答题纸作答，考生统一准备打印机，按照要求下载加密试题文档，于考试当天打印纸质试卷、答题纸、草稿纸，作答完毕后，在规定时间内上传电子版答题纸，相当程度上解决了在网上直接作答而无法监控的难题。三是考前定时发送加密试题文档，开考前十分钟，监考人员宣读密码，考生下载试题作答，进一步规避考生作弊的风险。四是总监考巡考与监考人员实时监控相结合，一经发现有作弊嫌疑者即时提醒。在多措并举、硬招齐上的情况下，大大减小了线上笔试作弊的可能性，也大大提高了此次招聘工作的公平性。
头雁领衔，线上笔试成功开展。4月25日，全体工作人员早上8点全部就位，开始做好考前调试工作。所本部六楼视频会议室考场由党委副书记肖磊同志担任总监考，第一试验基地三楼会议室考场由党委副书记兼纪委书记张玉贤同志担任总监考，全程为线上笔试保驾护航。全天考试分为综合能力测试、专业能力测试及心理测试，在总监考的指导与其他监考人员的协作下，线上笔试顺利完成。考试结束后，在所主要领导同志的指导下，用人部门及工作人员加班加点完成了阅卷与统分工作，并进行了视频面试调试，为保障计划次日开展的线上面试顺利开展打下了基础、做足了准备。
慧眼如炬，选择优秀人才。4月26日，天津所通过腾讯会议平台组织的视频面试按时进行。面试考官共由7人组成，所党委书记宋波、党委副书记肖磊担任主考官，政治处副主任徐晓东、科技处副处长李晋、用人部门负责人以及邀请的两名外部专家即河北工业大学原副校长戎贤教授、天津消防总队彭立新处长担任考官。全体考官放弃中午休息时间，连续不间断工作九个小时，面试工作在一天之内全部完成。根据不同岗位，考官对42名面试人员的综合素质与专业水平进行了逐一考察，并评价打分。按照笔试成绩高低顺序，最终评选出15名符合研究所用人需求实际的优秀人才。
在落实新冠肺炎疫情防控要求下，全体干部职工同心聚力，天津所首次通过在线平台完成了应届毕业生招聘工作，并取得圆满成功，这对研究所未来招聘工作具有极大的激励与启示意义。随着我国5G技术的不断推广与应用，“互联网+招聘”模式不断完善，研究所未来招聘将有更多、更好的选择！
