近日，浙江某法院審理了一起高校幹部貪腐案：2016年5月，陳某任職某高校辦公室主任兼實驗室主任滿一年，他每天都在琢磨如何從學生身上謀利，旅遊時想到了一個“好主意”：用公款帶全家人出去玩，於是就把自己的父母、妻子、小姨子和三歲的兒子偽造成了高校外編人員，將外出的機票、住宿費等通通報銷。這麼做了4年，他用這個方式累計騙取公款10.6萬。
不光如此，他還“借名生錢”，通過44名在校學生的個人及銀行卡信息，陸續向他們發放了33.9萬元勞務費，而後又從學生那裡把這筆錢收回去，他用這種方式非法佔用公款214.8萬元，在招標過程中，為他人提供便利收取回扣，獲利14.85萬元、1萬美元。
今年5月，他開始接受調查，7月被開除公職和黨籍，10月底，因為貪汙罪、受賄罪被判處有期徒刑5年，並處罰金30萬人民幣。
學校應該是一片淨土，這樣孩子們才能夠更好地成長，但在現實中，這樣的案例可真的不少，僅2016年一年，中國高校系統內就有超過50人因為貪腐問題被調查，其中不乏同濟大學、天津大學、吉林大學等知名院校。諷刺的是，吉林大學前腳剛剛成立了廉政教育中心，試圖將其打造成反貪腐示範基地，第二年某部長就因為貪腐被組織調查。
之所以會如此，和高校主要領導的權力過大有著分不開的關係，事實上他們的權力邊界早就超出了教育領域，從人事任免、基礎設施再到科學研究，都需要領導的審批，而審批這個環節，是滋生腐敗的溫床，意志力不堅定的人，就容易被利益所誘惑。
近些年來，高校紛紛擴招，基建項目不斷上馬，從招投標到發包分包，再到驗收和工程款給付，充斥著“潛規則”，為了獲得工程項目，部分開發商甚至還把行賄資金列入了支出預算中，讓行業內的不良价值觀侵染了高等教育。
調查研究顯示，高校貪腐案中，被告人年齡在56歲到60歲的人佔比為40%，遠高於其他年齡段，這也符合通常所說的腐敗的“59歲現象”，他們也被“退休了就可以安全著陸”的思想所影響，認為可以趁著最後幾年撈一筆就跑。
高校內不正之風盛行，最終受害的還是學生和教育本身，《人民的名義》校園足球篇裡，綽號為小皮球的陳東身為反貪局局長的兒子，卻認為貪汙腐敗是正常現象，稱在學校內沒錢就辦不了事，表示背課文過不了的時候，可以給課代表塞5塊錢，讓他放一馬，孩子的世界像是白紙一般，色彩都是被大人描繪上去的，象牙塔變成了這樣，只能說明大人的世界確實出了問題。
想要讓電視劇中的情節不要在現實中上演的話，需要加強黨風廉政建設，讓高校的領導們不要忘記自己的初心，要始終銘記學校應該是為學生和教育服務的，國家的財政撥款要用在學生身上，學生是一個個活生生的人，他們渴望著美好的未來，而不是某些人眼中謀財的工具。
想要從根本上治理貪汙腐敗，不是要讓相關人員“不敢貪”，而是要讓他們“不想貪”，可以適當地提高高校幹部的薪酬，使其獲得的酬勞和學位以及工作強度相匹配，傳統的人情文化也為貪腐創造了機會。
因此，對人情文化進行法律上的限制也可以起到遏制貪腐的作用，沒有約束，就不會有敬畏之心，對於請人吃飯、人情送禮等變相行賄手段，也可以納入到法定貪腐情節中，讓大眾對於相關行為產生合理的認知，從而震懾那些有不軌之心的人。此外，也可以通過分化高級領導權力的方式來制止貪腐，加強監督，讓高層領導之間相互監督。
大家是如何看待這個問題的呢？
