製圖/首席編輯楊芳芳
河南商報記者崔文
4月22日，河南省人才交流中心發佈河南省第一季度公共人才服務機構才市分析報告。
受疫情影響，以新興服務業崗位需求為主的鄭州，人才需求降低，鄭州因此被其他省轄市趕超。
一季度就業市場供需下降
從數據來看，受疫情影響，我省一季度求職總量131291人次，較2019年一季度下降51.47%；簡歷投遞數量同比下降58.13%，環比下降24.99%，人才供需呈現下降態勢。
省人才交流中心相關負責人介紹，由於疫情的爆發，求職市場降溫明顯，求職者信心降低，跳槽積極性下降，同時受交通管控等防疫措施的影響，週期性人才交流高峰不會來臨，與歷年相比，一季度我省人才流動率也呈下降走勢。
製造業招聘需求恢復較快
一季度製造業人才需求佔用人單位行業總需求的32.13%，穩居各行業人才需求的第一位。
該負責人分析，由於製造業擔負著抗疫物資的保障和供給，帶動了本行業的人才需求大量增長。普工、技工等生產製造類職位也位居本季度熱門職位需求的第一和第二位，佔職位總需求的39.02%。
鄭州首次跌落人才需求榜首位置
一季度，我省各省轄市人才需求地區排行前五位分佈依次為南陽、商丘、洛陽、焦作、信陽，崗位需求占人才總需求的比重依次為12.51%、9.19%、6.94%、6.38%、6.01%。
歷來一直穩居各省轄市人才需求榜首的鄭州僅佔全省人才總需求的5.64%，跌落至第六位。
鄭州一直以信息科技、文化教育、金融等新興服務業的組織管理崗位需求為主，而製造類大中型企業所在地域大多分佈在其他省轄市。由於抗疫需要製造業轉產擴能，鄭州本季度人才吸納能力被其他省轄市趕超。
高管、複合型人才薪酬小幅上漲
從全省各採集點的薪酬數據分析報告來看，不同崗位、不同行業薪酬差異化明顯。
由於企業高層管理人員和技術研發人才和複合型人才在逆境中肩負重任，薪酬有小幅上漲。而互聯網、線上教育迎來小爆發，人才相對緊缺，又是應對疫情剛需的產業，因此也會抬高招聘報酬。還有部分企業疫情下經營困難，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定崗位，所以基礎崗位整體薪資出現縮水現象。
