作者：山枫
2019年，跳槽就在当下
过完年一开春，天气回暖，万物复苏
你的小心脏是不是又开始萌动了？
过去的一年
你是不是不开心
受不了上司的颐指气使
受不了同事的胡搅蛮缠
受不了各种不公平
还有潜规则
啊 啊 啊 啊
本宝宝就是要跳槽了
我还要加工资，我还要升职------
可是如果你是女孩的话
面试官是不是经常会问你这些话
你多大了？
你有男朋友了么？
你结婚了么？
你有孩子了么？
你能加班么？
你能接受经常性出差么？
------------等等
崩溃，崩溃！！！
老板就是担心你不能全身心的工作
不能加班
顾着小家庭忘了公司的大家庭
宴请客户作陪不方便
总之就是就业歧视
不过好消息来了！！
中央九部门近日印发通知，就业不得歧视妇女
要求禁止招聘环节中的就业性别歧视
如不得询问妇女婚育情况
不得将妊娠测试作为入职体检项目
不得将限制生育作为录用条件等。
《通知》称，男女平等是我国基本国策
当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列
但妇女就业依然面临一些难题
尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响
为进一步规范招聘行为，促进妇女平等就业，现就有关事项通知如下:
《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视
各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中
不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，
不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，
不得询问妇女婚育情况，
不得将妊娠测试作为入职体检项目，
不得将限制生育作为录用条件，
不得差别化地提高对妇女的录用标准。
国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法
坚决禁止就业性别歧视行为。
所以遇到这种情况
可以告他们了
对用人单位、人力资源服务机构
发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正
拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；
情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
将用人单位、人力资源服务机构
因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况
纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
《通知》还要求大力支持妇女就业
要加强对妇女就业的培训服务，促进3岁以下婴幼儿照护服务发展
加强中小学课后服务，完善落实生育保险制度，为妇女就业创造良好环境和条件。
要加强监察执法，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。
对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时快速处理。
总之，对妇女2019年就业季来讲，是非常利好的消息
快告诉你身边的女性朋友吧
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