前幾天跟幾個前同事聚餐，他們問我現在工作怎麼樣，怎麼從來也沒見我發過跟工作相關的朋友圈。
我反問他們，為什麼要發跟工作相關的朋友圈?
他們說：“你自願加班，不屑讓老闆注意到，可以不發，但有時候領導讓轉發的東西，你不發領導不會給你穿小鞋嗎?別人都發，就你不發，時間久了領導肯定對你有意見，或者你可以給同事設置一個專門的標籤，轉發的時候只對同事可見也可以啊!”
可是這樣自欺欺人真的有效嗎?真的是領導想要見到的嗎?見到了又怎樣?會給升職加薪嗎?
想憑藉朋友圈改變自己在領導心中的形象？我覺得還是用工作能力說話吧~
現在越來越多的年輕人不想發跟工作相關的朋友圈，更不想把自己的朋友圈給公司當“免費”的廣告位，你也是這樣嗎？
01
工作歸工作，生活是生活
大家的微信好友基本可分5類，家人+同學+朋友+同事（客戶）+網友，有時候因為業績目標會去轉發一些硬廣告，或者活動的時候設置分組給客戶們看，不過能接觸到客戶的人其實還是比較少的，大部分人都做的是基礎崗位，在格子間裡朝九晚六。
而且工作時間基本都是飽和的，每天的工作已經夠費腦了，哪還有心思去發朋友圈，去考慮發什麼能提高自己的朋友圈形象，能給領導個好印象。
02
對朋友負責
很多人會把經常發劣質雞湯、無效廣告、金融保險的朋友圈都屏蔽掉，因為信息氾濫的時代，各種app裡有看不完的消息，很多時候看朋友圈是為了放鬆一下，順便了解朋友的生活狀態，如果看到的都是工作的東西，會感覺很浪費時間跟流量，一次兩次還好，每天刷圈看到的都是這些就會覺得枯燥。
這種整體刷工作的，其實跟三天可見的朋友圈，沒什麼區別。
有人已經忘記了朋友圈的社交初衷，把它當成了自己的資源整合平臺，把通訊錄好友當做自己的潛在客戶，每天換著花樣發廣告，所以我們會發現身邊人刷朋友圈的頻率越來越低，甚至有人已經很久沒有發過動態了。其實他們不是不願意分享東西，只是不在朋友圈分享，純粹把微信當做通訊工具而已。
03
領導是很理智的人
之前有朋友吐槽說領導經常安排轉發任務，實在沒辦法了，就給同事專門設置了一個分組，每次轉發都只對同事可見。
上有政策，下有對策，不是出於員工本心的選擇，多少都會有點不近人情。所以遇見理智的領導請珍惜。
01
平臺還沒厲害到想炫耀的程度
以前因為工作需要，加了很多騰訊、阿里、百度的人，其中有個女孩發票圈的時候經常發騰訊的定位，經常曬福利、曬辦公環境等，看著著實是羨慕。
畢竟騰訊家大業大，給員工的福利待遇也是出了名的好，能進騰訊基本上就意味著高薪，有能力，是對個人綜合素質的認可。如果我在騰訊工作，估計也會這樣發朋友圈。
其實很多時候真的沒必要逼著員工去轉發一些信息，強扭的瓜不甜，不然入職的時候，就告知專門申請一個工作專用的賬號好了。
而且我們不在朋友圈曬工作，並不代表我們不愛這份工作。我們平時表現的怎麼樣，相信領導跟同事都看在眼裡，彼此心裡有數。有些人喜歡走捷徑，稍微加一點班，辛苦了一下就發朋友圈曬曬，但領導也不是傻子，誰能真正的幫到他，他自己當然清楚。
工作是用來做的，不是用來曬的，踏踏實實做好自己的工作，提高工作的效率，培養自己的能力，才是讓領導欣賞的唯一方法，也能從根本上讓自己在職場利於不敗之地。
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