“小王，幫我複印一下這堆材料。”
“小王，我的演講稿給我起稿一下。”
“小王，去給我打份快餐上來。”
小王是職場新人，一天到晚就這樣瞎忙，自己的本職工作沒有做多少，盡是給一些老員工同事幹雜碎的事情了。
大家想一下自己有沒有曾經或者現在處在小王這個困境當中？小王的這個情況其實並不少見，通常出現在一些剛剛入職的應屆生上面，部門裡面來了一個新人，大家恨不得把他當著僕人來使喚。
職場相處之道
如果小王一直不會學會說不，這種情況可能會持續比較長時間，造成的後果會是小王自己的工作沒有做好，在試用期考核會受到一些影響。
我們過往一直強調作為職場新人，踏入一家新公司，融入一個新團隊，首先要做到的就是積極做事。不管大事小事，都要積極主動參與，只有這樣才能獲得同事的認可和公司的欣賞。
但凡事都有講究度的時候，如果一昧迎合老同事的使喚，很容易會陷入打雜工的怪圈：明明自己做了很多事情，但是沒有幾件事情是有價值的。因此，作為職場新人，適當時候需要學會說不，前提是不要得罪人。
職場學會說不，又不會得罪人，可以這樣做，採取以下3個策略。
策略1：多跟其他同事溝通自己的工作內容。讓其他人清楚自己的工作重心是哪些，這樣做不僅僅可以獲得老員工的認可，也獲得他們的理解和支持。
策略2：主動提出幫助別人。小編贊同職場新人要積極多主動承擔一些雜事，所以需要主動來承擔，比如幫忙複印材料，可以在自己有空閒的時候，主動提出來看哪位同事需要幫忙複印材料。記住，多做一點雜事，其實並不吃虧。默默地，自己就在做這些雜事的過程中熟悉瞭解了公司的運作細節。
策略3：拒絕二字儘量少出口。如果真的遇到同事交代的事情，自己當時沒有時間。千萬別馬上拒絕，即使是說真實的情況也別拒絕。可以這樣做，和對方解釋現在自己脫不了身，可以延遲一段時間再幫他做，如果對方是比較急的，肯定就不會等著你來做了。
我們要清楚，職場上面說不，又不想得罪人是比較困難的。如果小王採取了以上3個策略還產生不了效果，唯有一個字忍，忍到自己度過新人階段，相信也沒有人會再找小王的麻煩了。
