那些在职场上成功的人，究竟做对了什么？如何脱颖而出的？
毫不夸张地说，大多数人三分之一的时间都奉献给职场。
刷刷手机，也能轻松找到不少职场成功案例和"毒鸡汤"。
"他们的职场"VS"自己的职场"
这些在岗位上"春风得意"的人，
到底做对了什么？
No.1坚毅的品质
人们常常高估天才，认为他们是一种不同于寻常人类的物种。但是，根据研究成功心理学的结论：要想在生活和工作中取得成功，不要依靠天分，而是要有坚毅的品质。
坚毅不仅仅关乎恒心。兴趣、激情和对目标坚持不懈的追求至关重要。同时还要心怀希望。坚毅的人总是对未来和自己进步的能力充满乐观，拥有成长型思维。
"虽然我们可能会羡慕那些热爱自己职业的人，但我们也不该想当然地认为，他们在一开始就和我们的起点不一样。他们很可能是花了大量的时间来思考自己此生究竟想做什么。"
工作中，人的思维和品质可以得到训练。你可能对前从事的工作还没有多少激情，但你可以提升恒心。这意味着你要不拖延；在上班之前预先做好准备；主动记住并服从指令，而不是需要别人提醒；聚精会神，而不是心猿意马。
No.2格局决定发展
"在大部分行业，除了本身的工作能力过硬，且有良好沟通技巧外，一个人的格局也很重要。很多高管身上都有这样的特点：有大局观，有远见，不局限在眼前利益和小矛盾，而是更懂得如何抓重点。这样渐渐就会被提拔，从小的管理岗和团队开始做起，渐渐走上管理之路。"
为什么同一批进入同一公司的同事，在几年后会有不同的机遇？有些人可能稳扎稳打地积累着经验，有些人则不断向高层攀升。后者可能比前者更加懂得抓住机会，有的放矢地培养自己的管理和决策能力。
普通领导与优秀领导之间的差距往往在于：能否始终如一地做出正确决策。这就非常考验一个人对大局的思考和把控，这种思维的培养不仅依靠实操，也依靠观察、学习等各方面的积累。
No.3被伯乐带领，然后成为伯乐
未来职场中的热门技能中，领导力成为商业技能中非常重要的一项技能。"领导力的体现并非是团队规模有多大，而是能否赋能他人、成就他人。"当你在职场中获得帮助，并慢慢走上管理岗的时候，你也要学会将这种"伯乐精神"传承下去，真正成为能够影响他人的人，那么团队中每一个人的成长，也会成为管理者自身的里程碑。
