佳佳有2年工作經驗，想應聘銷售主管一職。在前一家公司擔任銷售助理時，佳佳業績始終在團隊排名前三，這次想換個平臺謀發展。
她面試了一家只有50幾個人的小公司，面試官當場表示對她各方面都非常滿意，從銷售業績到人脈資源，從表達能力到邏輯思維，佳佳都表現得無懈可擊。她和麵試官相談甚歡，臨走時面試官還把她送到電梯口。
佳佳覺得這次面試表現很好，對這個崗位志在必得。
但是，2天后，佳佳接到了公司婉拒的郵件。佳佳感覺非常奇怪，公司給出的原因是，“你的能力很強，但我們公司還在發展階段……”話裡話外，都是請佳佳另謀高就。
儘管佳佳一再表示願意在這家小公司工作，可對方還是婉拒了。
佳佳想不明白，這次求職究竟是哪個環節出了問題？
為什麼非常優秀的求職者也會被拒絕？這是因為企業招人，是否優秀並非唯一的參考依據。在勝任崗位之外，公司還要考核求職者是否適應公司文化，是否能快速和直屬上級磨合，是否能適應公司的工作強度，薪資要求是否符合公司的薪酬體系等等。
一般來說，優秀的候選人被拒，主要有以下幾種可能的原因：
1、背景調查：公司對求職者進行背景調查，得到了一些否定性的評價，他們會忍痛放棄優秀的候選人。
2、衝擊薪酬：公司擔心太優秀的人會衝擊他們現有的薪資制度和考核制度，給團隊帶來震盪。
3、文化不合：求職者的某種行事風格與應聘企業文化不匹配，公司顯然更願意招聘認可其企業文化的人。
4、動機不強：求職者表現出已經拿到多家企業offer（部分企業甚至規模更大、平臺更好）的驕傲，沒有明顯表現出加入這家公司的強烈意願。
5、穩定性差：求職者以往頻繁跳槽，被認為穩定性差。
6、領導狹隘：直屬領導個人害怕太優秀的人進入團隊，對自身利益造成威脅。
7、風格不搭：直屬領導的行為方式和個人風格和新人不匹配，做了一票否決。或者是直屬領導擔心優秀的人會有個人英雄主義傾向，自我擴張，妄自尊大，不利於團隊和諧。
