你有沒有觀察到這樣一種現象，上學的時候，那些成績好的的同學，玩的比你嗨，成績卻比你好，而你怎麼樣努力也無法得到優；工作的時候，那些業績好的同事，好像從來都不怎麼加班，而你又努力又加班，業績始終趕不上他們。這些看起來的努力，讓你開始懷疑自己是不是很笨。其實很多時候，是這些優秀的人擁有好的習慣，比如說積極主動，比如說以終為始。
美國管理學習大師，史蒂芬.柯維（Stephen R.Covey）著作的《高效能人士的七個習慣》告訴我們如何通過改變習慣，來改變自己的人生。這本書不僅僅只是說道理，還在每章後面帶你實際操作，學以致用。微軟首席官：凱文.特納，西門子管理學院院長：劉雁，等優秀人士都推薦了這本書。甚至俄羅斯總統：普京也向俄羅斯公民大力推薦閱讀這本書。
那這本書寫了什麼呢？就是簡單的七個習慣，看了照做就行了嗎？真的不是的，這本書告訴我們要改變現狀，首先要改變自己；要改變自己，先要改變我們對問題的看法。由內向外改變，而不是普通意義上的由外部環境改變。這七個習慣相輔相成，循循漸進，讓人從依賴型人格轉變為獨立型人格，再從獨立型人格轉變為互賴型人格。
接下來從四個方面寫出我的理解：
一、 由內改變，解鎖全新的自己，去看不同的世界
要想解鎖全新的自己，就要學會思維定式的轉換。這個思維定式就是我們看世界的方法。我們常常侷限於過去的經驗和思維模式，忘記了還其它的、不同視角的觀察。就像我們看這幅圖，有的人看的是美女，有的人看到的是一個老婦人。不同觀察，看出來的圖像是完全不同的。
我們生活中往往也是如此，常常侷限於一種思維中，只接收和自己相同的思維，這並不能幫助我們成長，和看問題的全面角度。有時我們需要接收不同的聲音，才能看到不同的世界，瞭解問題也會更全面。
但是我們改變一個習慣，並不容易，就像發射火箭一樣。火箭發射上升的前幾分鐘，也就是離地幾千尺所消耗的能量，是它後來在軌道當中運行十幾萬公里的總和。我們改變一個習慣也是如此，最難過的就是開始的那段時間。但只要邁出去了，行成習慣後，後面就簡單許多。
那什麼是好的習慣呢？習慣是知識、技巧和意願三個圓交界的地方。我們要從如何做，知道為什麼做，想要做相結合，遵循公平、誠信、正直的基本原則，加上成長和改變的原則。
現在很多人，為了短時間內成功，過份依賴捷徑，速效，其實就違背了原則。看看小朋友就知道，小孩兒都需要學會爬，站立，走路到跑的階段，沒有人見過哪個小孩兒一出生就會跑的吧。所以我們成長是需要循循漸進的。
這些好的原則就像燈塔，幫助我不偏離航線。而這些都需要我們從內心發生改變，由內而外改變。因為內心不改變，不願意，你是看不到你侷限範圍外的世界的。
二、 養成三個習慣，獲得個人領域的成功
想要獲得個人領域的成功，需要養成三個習慣：積極主動、以終為始、要事第一。
積極主動就是主動為自己的選擇和行為負責。比方說，微信群裡通知開會，你沒看見，領導批評你，你是找理由責怪別人只發了微信群，沒打電話通知你呢？還是主動承認錯誤呢？積極主動的做法就是，面對錯誤馬上承認錯誤，並且從中吸取教訓，進行有效的改正。把精力放在對你和他人的影響圈上。
以終為始就是以人生目標作為衡量一切的標準，不管在做什麼事之前，都要認清方向。就像海里的燈塔，幫助海員在航海過程中不偏離軌道。作者在書中，提供了培養以終為始的一個好用辦法，就是寫一份個人使命宣言：你想要成為什麼樣的人？想成就什麼樣的事業？以及你的價值觀和職責是什麼？這也是我們之前提到的原則，這些原則不是任何具體的事物，而是一個方向。
要事第一就是要分清主次與事情的輕重緩急，不要讓無關緊要的事，影響到了重要的事。還要學會說“不”字。我們經常做事，被電話，他人的求助等等打斷，去處理一件又一件應急的事情，最後一天下來，最重要的事沒做，始終在救火狀態中。其實在必要的時候，應該不卑不亢學會拒絕，在緊急和重要的事兒之間，知道取捨。在這些關係中，作者認為重要不緊急的事≥重要且緊急的事。只要把第二相線重要的事做好了，那第一相線也就自然做好了。
三、 進入互賴型人格，獲得公眾領域的成功
要想實現公眾領域的成功就要養成三個習慣：雙贏思維、知彼解己、統合綜效。
雙贏思維就是建立雙贏關係，達成第三種選擇。雙贏，利人利己；贏輸，損人利己；輸贏，捨己為人；輸輸，兩敗俱傷；贏，獨善其身；無交易，好聚好散。我們生活中，常常定輸贏，缺少雙贏，讓本來的相親相愛變成最後的相愛相殺。就像很多八零後，九零後都是獨生子女，夫妻兩人經常為去誰家過年，鬧得不愉快。如果大家心平氣和，尋找第三種選擇，可能會好很多，比方說把兩家的老人，都接到一起過年，或者一起去旅遊。
事情做到雙贏是最完美的，如果我們的生意做不到雙贏，也要學會好聚好散，不是有句古話叫買賣不在仁義在嗎。給客戶留下好印象，給日後合作留一條路。
知彼解己就是學會傾聽，用移情的方式。什麼是移情的方式傾聽呢？聆聽的同時，還要去理解別人，拋開自己的經驗，設身處地，站在對方的角度去理解問題。就像一個眼科醫生，病人說眼睛看不清，醫生把自己的眼鏡取下來給病人帶，病人帶了依然看不清，還頭暈。醫生說怎麼可能，我帶著就挺好。這種把自己經驗強加於別人，是幫助不到別人的，所以要移情的傾聽，掌握準確清晰的事實，再下處方，通過對方情感的客觀反饋，進行正確的溝通。
統合綜效就是尊重差異。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及各人眼中所見到的不同的世界。那些與所見略同的溝通，益處是不大的，要有分歧才有收穫。就像一件事情從數據，情感，願景，創新，冷靜，統籌不同角度去看問題，才能問題看的更全面。正所謂：三人行，必有我師焉。聽聽不同的意見，說不準就是一加一大二的事。
四、 運用第七個習慣，實現自我的提升和完善
第七個習慣就是不斷更新。要想實現自我提升和完善，就要不斷更新自己，學會投資自己，從智力、身體、社會/情感和精神四個層面投資自己。智力層面的投資，就是不斷學習知識，靠閱讀、寫作、參加課程等身體力行的方式使用智力；身體層面的投資，就是要健康的飲食，充足的休息，定期鍛鍊；社會/情感方面的投資，就是要不斷向重要的情感賬戶中儲存感情，陪伴、誠信等等都是；精神層面的投資，欣賞優秀的文學或音樂作品、與大自然相處、學會思考和獨處。
整本書，就是告訴個人領域的成功是從依賴到獨立的過程，公眾領域的成功是從獨立到互賴的過程。個人領域的成功算不上真正意義上的成功，圓滿的人生還要追求公眾領域的成功。七個習慣以螺旋式上升的狀態，不斷地更新替換。
其實養成好習慣可以讓我們事半功倍，就像早起刷牙已不需要思考就可以做到，這已經成了我們日常的習慣。當我們把一個個有利於成長的事情，變成我們的習慣，那麼我們終會明白金字塔頂的人們，積極、高效、友善、自律是怎麼回事了。認清目標，先從改變習慣開始，一點點擴大舒適區，讓我們人生變得更完美。
