問題
有人諮詢：員工遲到了、工作犯錯了，用人單位可以扣工資嗎？
這個諮詢可以總結為兩個問題：
一是員工遲到了，可以扣工資嗎？
二是員工工作犯錯了，可以扣工資嗎？
通過以上兩個問題，還可以引申出第三個問題：
可以對違紀犯錯員工罰款嗎？
回答
1、員工遲到了，可以扣工資嗎？
我認為是可以扣工資的，但扣多少要明確合理。
如果用人單位與員工約定的是固定工資制，即每月在完成法定、約定的工作天數後，用人單位按約定的固定金額髮放工資。
員工遲到、早退、曠工、事假等，實際上是減少了工作時間，對於未提供勞動的部分，可以不支付工資，從固定工資當中扣除。
比如，約定的是固定月工資5000元，標準工時制，某員工遲到一小時，扣除的工資計算如下：5000÷21.75÷8，這是每小時的工資，這一小時員工沒有提供勞動，用人單位可以扣除這一小時的工資。
如果約定的是基本工資加績效，上滿法定、約定的工作天數後發放滿額的基本工資，其他部分根據工作表現依績效分數發放。
比如基本工資2000元，績效工資3000元，遲到一小時，那麼扣除的基本工資為2000÷21.75÷8。另外，因為遲到影響到績效的分數，績效分數下降，績效工資也會減少。
如果約定的是基本工資加計件或提成，那麼基本工資扣除部分同上，計件或提成與工作成果有關，與遲到無關。
當然，工資也可能是以上幾種的混合，一個最基本的前提是，未提供勞動的部分是可以扣除的。
2、員工工作犯錯了，可以扣工資嗎？
如果因為犯錯給用人單位造成損失，這個損失可以從員工的工資中扣除。
這其實不是扣工資，而是賠償用人單位的損失，只不過是從工資中扣除而已。
如果員工犯錯沒有給用人單位造成損失，那麼就不可以扣工資，只能給予警告、記過、辭退等處罰。
3、可以對違紀犯錯員工進行罰款嗎？
我們認為是不可以對員工進行罰款的。
依照我國《立法法》和《行政處罰法》的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定，用人單位無權在規章制度中設定罰款條款。
《企業職工獎懲條例》第十一條規定：“對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰”。
但是，該條例已於2008年被廢止。
所以，不可以對員工進行罰款。
綜上，員工遲到了，可以扣除未提供勞動部分的工資，員工犯錯了給用人單位造成了損失可以在工資中扣除，不能對員工進行罰款。
提醒
為什麼要重視扣工資、罰款的問題？
因為《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並依據第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
扣工資、罰款就涉及到勞動報酬足額支付的問題，用人單位要舉證證明釦工資、罰款是合理合法的，否則員工可以提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
