《资治通鉴·孙权劝学》中有言：“蒙曰：‘士别三日，即更刮目相待，大兄何见事之晚乎？’”原来一个人的成长真的是在不知不觉中发生的，一如我从事HR后的前后。
认知层面的升级。从事HR前，一直以为HR从业者的工作状态便是我向往的工作状态，他们处理各种事务游刃有余，智商情商双高。从事HR后方才明白，哪有完美的工作，不过是坦然面对。招聘压力，社保处理，培训组织，劳务纠纷…若非出于对工作的热爱，凡此种种，会将你对工作热情消磨殆尽。但此刻我想创意性的借用罗曼·罗兰的一句名言：世界上只有一种英雄主义，就是认清HR工作后依然热爱HR工作。现在的我凭借对这份工作的热爱，坦然面对工作中的各种挑战，逐步培养属于自己的英雄主义。
职业方向的明确。从事HR前，我的职业发展方向是模糊的，在各种尝试中寻找自己未来的可能性。自从与HR工作相遇，没有早一步也没有晚一步，我的职业发展方向逐渐明晰，知识体系框架的搭建也找到了轴心。自此之后，线上寻找学习资源，线下阅读亦博亦渊，工作中积累实践经验，工作之余通过各种途径不断完善自己的知识架构。我的职业发展终极目标是成为一个很厉害很厉害很厉害的HR从业者，至于多厉害，是没有明确界定的，因为吾生也有涯，而知也无涯，这便注定我要终身学习。与其说是目标，不如说是理想，理想已定，那就学海无涯“乐”作舟吧，乘风破浪，一苇以航。
职业心态的调整。从事HR前，我曾立誓要爱“六界众生”，从事HR后，我更加体会到生活不易，工作中逐步修炼林清玄先生所说的“柔软心”。诚然，在很多员工心目中，HR就是工作太闲，没事找事，尤其谈及绩效考核，就是要克扣员工的血汗钱。自己也曾迫于压力在某位员工离职时做些让他甚至是我很寒心的事情，幸好最终没有发生。然而，这件事情曾迫使我反思自己能否成为优秀的HR从业者，究竟如何在公司和员工利益之间寻找平衡点。直到今天在三茅网的一篇文章中读到一句话“当HR难免遇到形形色色的人，但我始终觉得要守住一份善心和底线。”，顿觉豁然开朗，今后这句话便是我作为HR从业者的原则。
我曾在一篇文章中读到作者的一个观点，深表认同。大致是：一个成熟的人最大的特征是有时空感，意思是说成熟的人如果未能如愿不会像孩子一样当下哭闹或者发怒，因为他们了解到人是有时空感的，眼下实现不了的也许通过自己的不懈努力，会在将来的某个时空实现。我特别喜欢这个观点，而且自己也在逐渐培养自己的时空感，所以我在HR工作中的努力仍在持续。
从事HR后，我似昔人，但非昔人，优于昔人。
