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根據《中華人民共和國勞動法(2018修正)》規定
第三十一 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單第三十二 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
所以，只要你提前30日以書面形式通知用人單位，30天一到就可離職，一般情況下如果沒有什麼重要工作需要處理，3-5天交接完工作即可離職。
But公司口頭解僱為何變卦呢？
原因1:公司找到了合適的人員準備解僱你，突然應聘者不來了。
原因2:公司要優化人員，突然發現離職過多，工作交接不上，於是讓你暫時繼續。
原因3:公司解僱要付賠償金，發現不合適於是準備等你主動離職。
人無信不立,事無信不成,商無信不興。
無論何種原因，一個企業出爾反爾，無誠信，無道德，勢必走向敗落。
寄語：建議你從長計議，騎驢找馬方為上策！
我是你身邊的職場專家——一往直前1919，記得關注點贊👍！
一往直前1919
那就正常辦了離職手續啊
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