yeying82
我以自身的體會和你聊一聊，在某一整年我扮演的角色就是白天干，晚上幹，加班乾的小強。當領導給到我很多工作任務的時候，我一開始是蒙的，都是沒有經歷過的，該怎麼弄，七天交接完，一大堆多政策，知其然而不知其所以然，所以我就變得很懵，一整天下來就是做了工作而已，但是做好又是另外一方面了，以至於後來我不斷的給領導批評，剛出社會的我就這樣經歷了很不堪的一段時光。但是現在看來，那一段時光很充實，有一兩個摯友，一份養活自己的工作，一些不成熟的想法，至於公平，倒沒有去考慮這些問題，因為想去多學習一些，多見識一些，人的心態往往會發生很多的變化，我們都是世界的一份子，歷史的塵埃，或許在某個時間點就走到盡頭。所以在你提出公不公平的時候，要先去問自己熱不熱愛，這是最重要的，熱愛到什麼程度就用心到什麼程度，親愛的陌生人願你能找到你所熱愛的人或事。
職業心理
有關這個問題的回答，我想前提是當今公司企業普遍實行的是以按勞分配製度，多勞多得，勤勞致富。無論在公司企業收入分配機制上和員工的具體收益上都能較好的體現，也深入人心，員工們為了能取得一份好收益，豐富改善良好的生活水平，各自在不同崗位上努力拼博。
那麼，據題意分析，有人擔任的生產任務往住是產品技術含量較低些，但每天完成的產品量卻很多，如舉例某機械行業前道工序有掌握一定技術的員工，經加工完成下來的零件需有人修毛刺打光，就需車間領導安排人員做這些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那麼有人可能手腳慢些即完成的工作量小些，也有的人手腳利索，被分配的每天工作量大很多，按題意稱作為老實人。
那麼，分析認為，老實人雖然每天每月所分配的量很大，勤懇踏實的生產，人也很累。但他的心態卻很好，因為現在的收益分配機制很公正公平，雖然目前的工作是跑量，一天下來腰痠背痛很累，但想想自己年齡也大了，在技術能力方面欠缺些，乾的是技術含量較低的活，雖也要通過產品檢驗這一關。
但相對比前道工序技術工藝要求強，又是計時工作制，加工難度高的員工而言，自己又不能勝任，收益雖比他們少很多，但自身的這份工作雖量大，體力勞累些，但屬計件工作制，多勞多得，每月收入也不少，心裡感覺很平衡。又比同工種工作量小些的人比，收入這塊要高得多，這也是手腳快能力強的充分體現，心態很平和。每月發薪日，心情無比愉悅，所謂的老實人也嚐到了甜頭。
綠水青山1390
一個值得深入思考的好問題！
職場為啥受傷的總是老實人，難道人老實就有罪嗎？
這個問題有外部的因素，比如領導挑軟柿子捏；但關鍵還得看內部因素：職場人的性格。
職場有老實人，當然也有不老實的人。
老實人，通常都是被動接受任務，逆來順受，因此常常吃虧。
問題就出在“被動”上，想改變這種被動局面，需要老實人“主動”起來！
1）主動承擔，工作量可控
員工被領導隨意安排任務，往往是因為領導不清楚員工的工作狀態。
在大部分領導眼中，有些存在感不強的員工很清閒，而老實人在職場總是擔任這個角色。
因此，老實人總是被領導胡亂安排了一些任務，常常壓得自己透不過氣來。
當一項工作出現後，如果你主動站出來承擔工作，既解決了領導的難題，又能讓領導清楚地瞭解你的工作狀態。
在這種情況下，領導再有任務他會去安排別人去做。
2）主動工作，機會更多
主動工作除了可以調整領導安排的任務量，你還能找到自己成長的機會！
當一項任務出現時，尤其是困難的工作，領導會考量由誰來做比較合適。
分配任務，對領導來說也是一件撓頭的事情。
很多時候，都是左右權衡，努力找出心中那個合適人選。
在領導猶豫之際，你主動提出承擔工作，領導心中的天平會迅速向你傾斜。
職場中，機會都是從工作中來，沒有工作你就沒有展示的舞臺！
主動承擔工作，你將獲得更多機會。
3）主動工作，心態更好
想通了前面兩點，老實人開始主動工作。
當一項工作是自己主動要求的，內心沒有了抗拒，可以更加專注於任務本身。
當遇到困難時，想到這是我的任務，我得想辦法完成它。
如果是被動安排的工作，當出現紕漏時，一定是和同事互相推諉，或是把問題拋給領導。
當任務完全內化成自己的一部分時，你發現你會不知疲倦、孜孜以求！
職場中，老實人有一個性格共性就是做事被動。
因為被動，默默無聞；因為被動，心態失衡。
主動起來，扛起工作的同時，也扛起了自己的人生！
