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“今天我來參加崗位競聘，希望各位領導、評委能給我這個機會……”這是11月18日焦煤集團機關員工面試競聘崗位的場景。
11月16日至18日，焦煤集團面向機關各部室在崗人員開展了崗位競聘，以推動企業深化人事改革，加快人才建設，強化機關能力建設，暢通幹部成長通道，為改革脫困攻堅提供有力保障。
為確保競聘工作取得實效，焦煤集團按照有關要求，制定印發了《機關崗位競聘工作方案》，成立了機關競聘工作領導小組，明確競聘範圍、時間、步驟、流程、要求，並組織有關部門對競聘全過程進行監督檢查，確保競聘全程公平、公正、公開，促進優秀人才脫穎而出，實現人崗匹配。
“這次開展的機關人員競聘上崗，旨在構建競爭擇優、人崗相適的選人用人機制，真正讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，進一步調動全員工作積極性，營造良好的幹事創業氛圍，為企業加油助力。”人力資源部有關負責人如是說。
此次崗位競聘統一採用筆試+面試的方式進行，採取百分制，筆試成績佔40%，面試成績佔60%，最終將根據競聘人員成績，擬定聘用意見，經審定公示後，人員方可上崗。
據瞭解，崗位競聘開展前，焦煤集團還以省委、省政府深化國企改革重要指示精神為指導，深入貫徹落實河南能源深化改革系列工作安排，整合了機關機構和管理職能，精簡了機構數量和人員總量，將機關原來的21個部室精簡為16個，將機關人員定編為235名，推進了機關機構改革、管控模式優化，激活了企業內生動力。
“當前企業正處於改革脫困的關鍵時期，實施機關機構人事改革恰逢其時，勢必會有效推進機關能力建設，切實培育打造出有學習能力、有市場意識、有敬業精神、有專業水準、有思想境界的人才隊伍，構建出機構精幹、全責明確、履職到位、運轉高效的機關，推動企業發展不斷前進。”焦煤集團機關一名員工有感而發。
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