長期以來，世界都是男權主義：“男人創造了這個社會，並制定了這裡的規則，如此印象在很多人的腦海中可謂根深蒂固，而男尊女卑的制度在中國封建社會達到極致。”後來，由西方資本主義國家發起的“性別平等”的運動，逐步向全球滲透，漸漸地，女性受到更多的尊重，她們可以接受教育、從事特種工作、有節日，但總得來說，推動男女平等不能只是一些政策性關愛，要知道公交車上弄幾個孕婦專座，或者三月八日放假半天，是不能在本質上提升女性之地位的，而真正改變女性地位的還要看科技和經濟，以及男女雙方在“生產活動”中扮演的角色。事實上，原始社會經歷過母系社會，那時候的女性是生產活動的主要組織者，但隨著文明發展，有力氣、有速度、抗摔打等男性優勢，成為生產力的必需品，而聰明的男性在佔據主導地位之後，又創造出大量的規則來束縛女性，最終形成了“男尊女卑”的漫長時段，是一段挺不協調的時光。
科技是第一生產力，全球科技、現代企業制度的發展，幾乎重構了生產關係，自動化取代人工、大數據、人工智能正全面滲透現代工作體系。基於全新的生產力，體能、速度、數理邏輯再不是男人的優勢，而細心、耐心、同理心則幫助女性獲得更多職位，就連在科技、電子行業的金字塔頂，如今也有不少女性高管。
金字塔頂，科技電子行業有哪些高管女性？
談起科技、電子製造業的女性，人們首先想到的就是流水線女工，拿手機組裝為例，很多工廠都比較喜歡女員工，一方面，因為手機零件較小，女員工的手指更加靈活，良品率更高，另一方面，女性員工更聽話，更容易端在流水線上認真工作，連上廁所的頻率都要低於男性員工，大大提高了流水線的生產效率，但顯然，這並不能完全代表女性員工地位之上升，只能說現代的電子製造業更需要女性天賦，更拉風的是，電子行業有越來越多的高管由女性擔任，而且都取得了不俗的成績。
一般來講，科技電子行業的男性高管往往自視甚高，他們總覺得自己是夢幻未來的開拓者和不知疲倦的發明家，比如喬布斯和扎克伯格，但這兩個天才的成功背後都離不開女性搭檔。蘋果在九十年代的時候，就已經生產出奇幻的產品，可因經營不善陷入虧損，企業沒有利潤，一切都顯得不真實。隨後庫克加盟，並招聘大量的銷售人才以及產業鏈管理人才，阿倫茨就是其中之一，她在跳槽蘋果前，是一位奢侈品行業的大咖，在庫克的體系下，阿倫茨逐步提高iPhone售價，確保其利潤最大化，同時，由她規劃的Apple store極度奢華並遍佈全球，成為很多繁華街道的地標性建築，總之，正是阿倫茨的努力，iPhone才能順利成為第一奢侈手機品牌，也正因如此，她的年薪甚至高於庫克：2018年庫克的年薪是1570萬美元，而阿倫茨的年薪是2650萬美元。據業內人士透露，阿倫茨一度成為庫克的接班人，卻終因iPhone策略調整，而離開蘋果。
此外，蘋果在產業鏈終端還有著大量印度女性高管，她們生性兇猛，靠縝密之思維管理著代工商，從韓日到臺灣，再到大陸，都留下過她們高亢的叫聲，這些印度女性大都是工作狂，殺價時血淋淋的，但正是如此錙銖必較，才有了蘋果財報的無限輝煌。
扎克伯格也一樣，他有著天才般的編程能力，但Facebook要擴容，要購買服務器，要處理用戶的投訴，擺平法律糾紛等等，同時，網站需要盈利，需要評估一個又一個的廣告，顯然，小紮根本搞不定這些，於是，他背後的女人，首席運營官桑德伯格在FB發展過程中起到至關重要的作用，她是全美知名的女強人，曾經在克林頓政府內擔任美國的財政部長，在她的運籌維護之下，Facebook才變成一間公司。
除了這些耀眼的明星之外，科技電子業還有很多其他“素面朝天”的女強人，她們有些是網紅，比如格力的董明珠，非說自己製造的電飯煲做出來的米飯可以治療高血壓，惹得一波醫學粉絲，詳細地論證了可行性，最後實在編不下去了。雖然只是笑談，但足以證明其魅力。況且，早年間格力空調的銷售都是由董小姐挑大樑；相比之下，一些電子代工業的女性高管，就比較低調，比如藍思科技的周群飛，這位女性CEO曾經榮膺中國女首富，她和庫克的合影在網上廣為流傳，但周總自己卻總喜歡討論玻璃的工藝製程，而立訊精密的王來春也是一位女性CEO，她的經歷更加傳奇，最早只是富士康流水線上的一名普通員工，後來出來單幹，創立立訊精密，全部的模式都有富士康的影子，包括車間佈置、文件系統和品質標準等等，連車間裡都貼滿了郭臺銘語錄…
權力上升，女性正全面滲透企業高層
如前文所述，科技的發展令男人“有力氣”的優勢消失殆盡，那些扛大包的工作總有一天會徹底交給機器人。未來企業中，單一的工匠會逐漸消失，而擅長溝通、有耐心的特質會成為職場稀缺品質，而企業高管最需要的技能就是“處理多任務”的能力。
事實上，在紛繁複雜的日常事務之中，女性的耐心、記憶力強等特點，幫助她們逐步滲透企業高層：美國有54%的企業董事會中，至少有一位女性，英國這個數字是53%，而在中國這個數字高達85%，相信很多人都很難想到如此格局。中國封建時間最長，卻能在女性高管的比例中後來者居上，只能說：時代變化太快。由此衍生出的則是中國男女比例失調的社會問題：80後這一代的父母，更喜歡男孩，認為種地、收割玉米、蓋房子，男生更有優勢，有些農村家庭甚至連續生育男孩，覺得非常有面子，男女比例一度達到108:100，但當80後長大之後，卻發現科技電子產業迅猛發展，那些農村男孩子做的事情，已經基本交給機器人，而男生人數太多，常找不到對象，加之，中國社會日益開放，女性在受教育程度、人脈資源方面也不敢落後，滲入董事會情理之中。
總的來說，中國女性、世界女性已經在電子產業鏈中佔據了非常重要的位置，這一趨勢將會進一步加劇，但任何企業體系中，都需要男女不同的特質，俗話說：男女搭配，幹活不累。只是我們不得不承認，科技真地會改變男女職工的地位。或者說，女漢子越來越多，越來越陽剛，而男生陰柔美越來越深刻，令人凌亂。（科技新發現 康斯坦丁/文）
