峰匯
鄉鎮機構改革，我建議只改革由縣財政拿工資國家公務員。鄉村集體人員要嚴格控制，根據各鄉鎮的實際收入定員。鄉鎮的劃分要按自然水糸與交通及自然地理來劃分，每個鄉鎮不少於3萬人至5萬人；以便保存鄉鎮的經濟優勢和自然′災害的治理及有利於工農商業的經濟發展。村的劃分也同樣要考慮以優勢，每個村不少於3千至5千人。村黨支部書記和村主任列入鄉鎮國家公務員；建議每鄉鎮的人員編制應設:鄉鎮黨委書記(正科)1人；付書記兼鄉鎮長(正科)1人，付書記兼組織委員(付科)1人，宣傳委員(付科)1人，統戰部長(付科)1人，武裝部長你(‘付科)丨人，農業農村規劃發展委員(付鄉鎮長、付科)1人，工商貫易規劃發展委員(付鄉鎮長、付科)1人，婦聯主任(科員)1人，共青團委書記(科員)1人，黨委辦秘書(科是)1人，行政辦秘書(科員)1人，治安委員(科員)1人，經濟發展辦主任(科員)1人，就業安置辦主任(科員)1人，文化教育辦主任(科員)1人，農村機械電氣化辦主任(科員)1人，鄉鎮政府本級編制共計17人；每個村安排二人，村黨支部書記(科員)1人，付書記兼村長(辦事員)1人，每個鄉鎮予計10個村共計20人，每個鄉鎮總編制不超過37人。其集體編制每個鄉鎮本級經營性辦公室不超過12人，每個村不超過5人，即民兵營長1人，治安員(協警)1人，婦聯1人，共青團1人，經濟發展及社會保障員1人，水電機械化管理員1人，10個村控制50人，全鄉鎮國家公務員編制不突破37人，集體編制不起過67人。集體編制人員的開支由每個鄉自負；國家公務員開支由縣財政撥款列支國家行政開支。予什財經開支:國家公務每個鄉鎮37人需30萬元左右，集體編制人員67人，需經費35萬左右，整個一個鄉縝需總經費65萬元左右，列縣財政開支的30萬元左右，列鄉鎮集體開支的35萬元右右，建議由縣財政補貼15萬元，鄉鎮自收自支列支20萬元左右。
公務員在此次鄉鎮機構改革中沒有任何機會，不會因為機構改革就給你提拔職務。
這次改革主要是對鄉鎮事業單位的改革，不但把之前各個事業站所或者中心整合成了幾個統一的服務中心，並且還會成立副科級事業單位，這對於鄉鎮事業編人員來說，確實是個很好的晉升機會。
但是對於鄉鎮公務員來說，這次機構改革並不會給大家帶來多大的好處，因為鄉鎮行政機構改革也僅僅是涉及到機構名稱的變化，而不會涉及職務層級的提升。
鄉鎮公務員當前晉升發展的途徑主要包括職務晉升和職級並行。職務提拔方面，每個鄉鎮一般都配備11名以上的鄉鎮班子成員，這與縣直部門相比，確實有很大的競爭優勢。再加上職級並行的職數，基本上每名鄉鎮公務員都可以有發展晉升的機會。
當然了，在鄉鎮上來說，即便是對事業單位改革，也肯定會涉及到鄉鎮整體人員的分工調整，因為鄉鎮公務員也是可以擔任其中一些事業單位的職務的。那麼，你作為一名公務員，如果想要把握住這次機會的話，建議你多熟悉業務，不要怕吃苦，多承擔一些日常工作。
畢竟，鄉鎮上根本分不出你是行政單位還是事業單位，也根本分不出你是行政編還是事業編。只要你是鄉鎮幹部，就得承擔鄉鎮上所有的工作，哪管你是什麼性質的編制。
總之，鄉鎮公務員在這次機構改革中提拔晉升的機會比較小。
中省直遴選
新一輪的機構改革已經下沉到鄉鎮，部分地區已經完成改革，部分地區尚在推進，總體的改革趨勢就兩個字：精簡。具體機構的設置一般根據鄉鎮人口多少來定，基本上是“5+3”、“5+4”“7+3”的格局，人口超過5萬的，設置7個內設機構和三個二層事業機構，人口在5萬以下的，設置5個內設機構和三個二層事業機構。其中，內設機構使用行政編制即公務員，一般有黨政辦、黨群辦、經發辦、社事辦、應急辦等；二層事業機構使用事業編制，一般有為民服務中心（黨群服務中心）、農業綜合服務中心、社會事務綜合服務中心和綜合執法大隊。其中，為民服務中心和綜合執法大隊一般為副科級設置。原來的七站八所全部撤銷，縣直機關派駐機構如派出所、司法所、法庭等另行設置。人員隨職能劃轉分流安置，出現人員冗餘允許暫時超職超編過渡。改革後，對於公務員和事業編人員會造成一定的影響：
第一，對公務員而言，機構改革對其影響不大。鄉鎮機構改革主要壓縮的是事業機構，行政機構大致保持原有的三定，無非是進行必要的整合和更名，原有人員不過是換個崗位繼續幹革命而已，不會因為機構改革提升職務，因此也就無所謂的把握機會的說法。比機構改革更重要的，是職級並行。這才是鄉鎮公務員更應關心的內容。
第二，對事業編而言，機構改革意味著突破了“天花板”。鄉鎮機構改革前，各七站八所基本上是股級即科員設置，幾乎沒有副科級單位，上升空間被過度壓制非常受限。改革後，各地先後成立了為民服務中心和綜合執法大隊，並將這些機構設置為副科級事業單位，鄉鎮事業編不再是一輩子科員到頭，突破了“天花板”，對鄉鎮事業編而言，這是利好。當然，因為機構改革，鄉鎮事業編也出現了一定的人員積壓，需要一定時間的消化過渡，短期內競爭會更加激烈，這是弊端。鄉鎮機構改革之於事業編而言有利有弊，整體來看利大於弊。
結論：此次機構改革，對於鄉鎮公務員來說談不上有什麼機會。
