歷史上的曹操可能是性格最複雜，形象最多樣的一個人，他聰明透頂又愚不可及，狡猾奸詐又坦率真誠，豁達大度又疑神疑鬼。在亂世之中征討四方，曹操身邊一直不缺少奇人能才，今天便來和大家聊聊曹操的用人之道。
一、知人善任、唯才所宜
唯才所宜這四個字是荀彧和郭嘉對曹操的一個評價，唯才所宜和知人善任是統一的。
什麼叫知人善任，這裡麵包括了三點：其一知道那些人是人才；其二這些人是哪方面的人才；其三知道把這些人放在什麼位置上最合適。
二、推誠取信、用人不疑
這個是用人的一般準則，會用人的人都是這麼做的，所謂“疑人不用，用人不疑”正是這個道理。
但曹操的情況有一些特殊，身處亂世，人心浮動，人際關係複雜。加之曹操陣營龐雜，有前朝班底，有後選招納，也有敵方招降納判的。
但作為一個領導人曹操表現出了足夠的寬容與誠意，即便是對待背叛他的人都是那麼寬容，就是為了向天下人表示：我曹操是一個好老闆！
三、令行禁止、賞罰分明
這也是用人的基本原則，但曹操卻有特別之處，以身作則。曹軍中有令：“行軍時不能踐踏麥田，違令立斬”
曹操本人也不例外，下馬步行，用武器扶著麥子走，然後曹操的馬卻跳的出去，於是曹操用劍割下頭髮，表示受罰。
聽起來有些像是作秀，但古時割發確實是一肉刑，叫髡（kun），其中也有割發代首的意思。後來曹操整治崔琰，判的就是髡刑。可見也不完全是輕描淡寫，裝模作樣。
大道至簡，曹操的用人之道，可能很多小夥伴，在各類成功學的書裡或是雞湯雜文裡都有看過，但是又有多少人可以知行合一，把這些聽起來都很簡單的道理實施到實處呢。
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