不過才一天的時間，
繼網易華為的員工事件之後，
阿里巴巴的“故事”上演了。
知乎上一名暱稱為“奔走的Ali人”發佈千字文章，
《阿里巴巴，去你的江湖文化！》
全文有頭有尾，
作者也公開了自己在阿里工作的一些細節。
基本可以斷定是阿里的員工所寫。
一句話總結：該員工替上級背鍋，並且被反咬一口，最終他揹著臭名離職……
喜歡看完整版的可以接著往下看。
該前阿里員工在2015年入職了阿里國際事業部，成為一名銷售。
經過阿里的人才培訓後，他滿懷工作熱情的奔走在一線拼搏奮鬥，且毫無怨言。
他之所以這麼拼，
不僅因為他珍惜進入阿里巴巴的機會，
還源於阿里巴巴的一個人才政策——百大之星。
簡單說就是阿里會對入職一年的新人做評比獎勵。
獎勵標準就是同一批入職的新人中KPI第一名。
由於他是銷售，自然免不了涉及到酒會應酬，
這時就與阿里文化產生了部分衝突。
比如客戶給銷售返佣金是絕對不被阿里接受的，
但是銷售可以請客戶經理恰飯，
阿里是允許的，但並沒有明確規定請客戶吃飯的金額上下限。
這名前阿里銷售在一次請客戶經理吃飯前請示了區域經理是否違規。
當時區域經理給他的答覆是沒問題。
寫到這，該作者著重強調他非常信任這名區域經理。
但是，重點來了！
他為了證明自己有多信任這位大哥，說出了一段“往事”。
這位大哥帶他去做大保健！
隨後的事就涉及到阿里的內部人事流程了，
簡明扼要的說下。
該銷售請客吃飯的事被阿里有關部門發現併發起調查。
由於他的那位大哥位高權重，且該銷售對他十分信任。
他選擇了自己背鍋，
並沒有揭發是大哥的允許。
隨後這位大哥許諾讓他先離開阿里避風頭，過半年再招回阿里。
處於信任他選擇了同意。
最後，他揹著違規的名頭離開了阿里。
而這位銷售現在其實已經創業三年多了，之所以再次揭開這個傷疤，
是因為他得知當年他那麼信任的大哥對別人言口不一。
這個行為戳痛了他。
我們相信這只是阿里的一個個例，
但從近期互聯網大廠不斷爆出的一個個事件來看卻並非偶然。
一個公司發展到一定的規模時，
必然有某個小角落藏有汙垢，
而在輿論如此發達的今天，
一個小小的黑點都有可能成為毀掉一家公司的黑洞。
誡勉。
查看完整事件，可在頭條搜索：去你的江湖文化。
